ਵਧ ਰਹੀ ਤਨਖਾਹ ਕੈਲਕੁਲੇਟਰ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰਾਖੀ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ — ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਾਧਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ!

ਅਮਰੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚ ਪੈਸੇ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਕੋਈ ਸੌਖਾ ਵਿਸ਼ਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਭਾਵੇਂ ਲਿਖਤੀ ਨੀਤੀਆਂ ਜਾਂ ਗੈਰ ਨਿਯਮਿਤ ਨਿਯਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਦਬਾਅ ਪਾਇਆ ਜਾਵੇ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੋਕ ਆਪਣੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨਾਲ ਤਨਖਾਹਾਂ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਵਟਾਂਦਰੇ ਕਰਨ ਤੋਂ ਗੁਰੇਜ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਉਤਸੁਕ ਵਿਦਵਾਨ 1900 ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗੁਪਤਤਾ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਲਗਾਓ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਚਿਤ ਖੋਜ ਦੀ ਅਣਹੋਂਦ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਇਸਦੇ ਇਸਦੇ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਤੋਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਪੱਛਮੀ ਸਮਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗੁਪਤਤਾ ਆਮ ਗੱਲ ਹੈ.

ਮਾਲਕਾਂ ਦਰਮਿਆਨ ਇੱਕ ਸਹਿਮਤੀ ਬਣ ਗਈ ਹੈ, ਇਹ ਜਾਪਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਨੂੰ ਹਨੇਰੇ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਨੂੰ ਇਸ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੋਂ ਦੂਰ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪੈਸੇ ਦੇ ਫਰੰਟ ਤੇ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਨਾਲੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਠੋਰ ਭਾਵਨਾ ਤੋਂ ਬਚਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਬਾਹਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਵੱਲ ਮੁੜ ਰਿਹਾ ਹੈ

ਟੈਕਸਾਸ ਏ ਐਂਡ ਐਮ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ ਮਾਈਕਲ ਵੇਸਨ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਹਾਣੀਆਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿੰਨੀ ਤਨਖਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਇਹ ਸੌਖਾ outsideੰਗ ਹਮੇਸ਼ਾ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਸਾਈਟਾਂ ਜਾਂ ਐਚਆਰ ਸਲਾਹਕਾਰ ਫਰਮਾਂ ਵਰਗੇ ਬਾਹਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਵੱਲ ਮੁੜਦਾ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਬਹੁਤੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ, ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਰੋਤ ਜੋ ਮਨ ਵਿਚ ਆਉਂਦਾ ਹੈ ਉਹ ਗਲਾਸਡੋਰ ਜਾਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਾਲੀਆਂ ਸਾਈਟਾਂ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਅਨੁਮਾਨ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਗੰਭੀਰ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਅਤੇ ਤਰੱਕੀਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ, ਗਲਾਸਡੋਰ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ ਅਨੁਮਾਨ ਅਕਸਰ ਕਾਫ਼ੀ ਚੰਗਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਇਹ ਹਨ ਕਿ ਕੁਝ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਦਾਇਰਾ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਹੁੰਦਾ ਅਰਥਪੂਰਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਅਤੇ ਇਹ ਕਿ ਕੁਝ ਨੰਬਰ ਸਿਰਫ ਗਲਤ ਹਨ.

ਗਲਾਸਡੋਰ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੁੱਖ ਤੌਰ' ਤੇ ਇਸਦੇ ਉਪਭੋਗਤਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਵੈਇੱਛਤ ਬੇਨਤੀਆਂ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ. ਇੱਕ ਆਮ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਉਪਲਬਧ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਡਾਟਾ ਵਧੇਰੇ ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਹੁੰਦਾ ਹੈਗਲਾਸਡੋਰਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬੁਲਾਰੇ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਸ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਹੋਣਗੇ.

ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ,ਗੂਗਲ ਲਈ salaryਸਤਨ ਤਨਖਾਹਸਾਫਟਵੇਅਰਗਲਾਸਡਰ ਤੇ ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਹੈਗੂਗਲ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਨਾਲ ਜਮ੍ਹਾ ਕੀਤੀ ਗਈ 5,600 ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ 7 127,000.

ਇਹ ਇਕ ਵੱਡਾ ਨਮੂਨਾ ਆਕਾਰ ਹੈ, ਸੁਝਾਅ ਦੇਣਾ ਕਿ ਇਹ ਬਹੁਤ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਹੈ, ਬੁਲਾਰੇ ਨੇ ਕਿਹਾ.

ਪਰ ਸਧਾਰਨ ਉਪਭੋਗਤਾ ਪ੍ਰਸਤੁਤੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਡਾਟਾ ਗੁੰਮਰਾਹ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਉਹ ਹੈ ਜੋ ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਕਲਾਸ ਵਿੱਚ ਸਿਖਾਉਂਦਾ ਹਾਂ: ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਨਲਾਈਨ ਲੱਭਦੇ ਹੋ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਉਪਭੋਗਤਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਵੈ-ਇਨਪੁਟ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ averageਸਤ ਅਸਲ averageਸਤ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲੋਂ ਉੱਚੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਵੈਸਨ ਨੇ ਕਿਹਾ.

ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਸਰਕਾਰੀ ਏਜੰਸੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਗਈ averageਸਤਨ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਅੰਕੜੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਸਲ ਉਦਯੋਗ ਦੇ belowਸਤ ਤੋਂ ਹੇਠਾਂ ਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਕਿ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਅਕਸਰ ਉਸੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸਰਕਾਰੀ ਏਜੰਸੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਕਿਉਂਕਿ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨਾ ਪੈਸਾ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹਰ ਨੰਬਰ ਨੂੰ ਓਵਰਸੈਟ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਿਖਾਈ ਦੇਵੇਗਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ youਸਤਨ payਸਤਨ ਤਨਖਾਹ ਹੈ.

ਇਸ ਦੇ ਸਿਖਰ 'ਤੇ, ਨੌਕਰੀ ਵਾਲੀਆਂ ਸਾਈਟਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਰਵੇਖਣ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਭੁੱਕੀ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੇ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਬੇਸ ਪੇਅ, ਬੋਨਸ, ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਯੋਗਦਾਨ, ਇਕਵਿਟੀ ਵਿਵਸਥਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਨੰਬਰ ਦਰਜ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦਾ ਕੋਈ ਮੇਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੰਬਰ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸੱਚਮੁੱਚ ਸੇਬ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਸੇਬ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ.

ਪੂਰਨ ਤਨਖਾਹ ਅਨੁਮਾਨ

ਵੇਸਨ ਨੇ ਕਿਹਾ, ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਅਨੁਮਾਨਾਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਸਰੋਤ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਲਾਹਕਾਰ ਫਰਮਾਂ ਹਨ, ਜੋ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਸਰਵੇਖਣ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਸੇਵਾਵਾਂ ਮਹਿੰਗੀਆਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਯਥਾਰਥਵਾਦੀ ਸਰੋਤ ਨਹੀਂ ਹਨ.

ਤਨਖਾਹ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਦੀ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਮੰਗ ਨੂੰ ਸਮਝਦਿਆਂ, ਮਹਿੰਗੇ ਮਸ਼ਵਰੇ ਵਾਲੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਅਤੇ ਮੁਫਤ — ਪਰ ਮੋਟਾ —ਨਲਾਈਨ ਟੂਲਜ਼ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਸਾਹਮਣੇ ਆਈ ਹੈ.

2015 ਵਿਚ, ਕ੍ਰਿਸ ਬੋਲਟ, ਵਾਲਮਾਰਟ ਵਿਚ ਇਕ ਸਾਬਕਾ ਵਿਗਿਆਪਨ ਕਾਰਜਕਾਰੀ, ਪੇਸਾ ਦੀ ਸਹਿ-ਸਥਾਪਨਾ ਕੀਤੀ, ਇਕ ਤਕਨੀਕੀ ਉਦਯੋਗ ਲਈ ਇਕ ਤਨਖਾਹ-ਟਰੈਕਿੰਗ ਸਾਈਟ, ਇਕ ਮਿਸ਼ਨ ਨਾਲ ਇਕ ਮਿਲੀਅਨ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਹਰ ਸਾਲ $ 5,000 ਦੀ ਵਾਧਾ ਵਿਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ.

ਗਲਾਸਡੋਰਜ਼ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਪੇਸਾ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਅਨੁਮਾਨ ਪਹੁੰਚ ਦਾ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਸੁਧਾਰ ਸਿਰਫ ਖਪਤਕਾਰਾਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਦਾ ਡੇਟਾ ਕੱcingਣਾ ਹੈ.

ਬੋਲਟੇ ਨੇ ਆਬਜ਼ਰਵਰ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਸਾਡੇ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਉਸ ਹਿੱਸੇ ਲਈ ਖਪਤਕਾਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ, ਪਰ ਅਸੀਂ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ, ਮਾਲਕਾਂ ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਜਨਤਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਿਰਤ ਵਿਭਾਗ ਦੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਤੋਂ ਇਕੱਤਰ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਬੋਲਟ ਨੇ ਅਬਜ਼ਰਵਰ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ.

ਪੇਸਾ ਦੀ ਇਕ ਹੋਰ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਹੈ.

ਪੇਸਾ ਦੀ ਸੇਵਾ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਉਪਭੋਗਤਾ ਨੂੰ ਉਸਦੀ ਸਥਿਤੀ, ਸਿੱਖਿਆ, ਕੰਮ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ, ਮੁੱਖ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. (ਇੱਕ ਪੂਰਾ ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ ਆਦਰਸ਼ ਹੋਵੇਗਾ, ਪਰ ਇਹ ਵਿਕਲਪਿਕ ਹੈ.) ਇਸ ਵਿਸਥਾਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਾਲ, ਪੇਸਾ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸੰਖਿਆ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੱ .ਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਇੱਕ ਅਸਪਸ਼ਟ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ.

ਬੋਲਟ ਦਾ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸੇਵਾ ਉਪਭੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਦੀ ਹੈ.

ਅਸੀਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਵਾਧਾ ਅਤੇ ਤਰੱਕੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਕਰਨ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਾਂ. ਪਰ ਸਾਨੂੰ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਸਾਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਸਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਐਪਲ ਵਿਖੇ ਸਾੱਫਟਵੇਅਰ ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ,000 120,000 ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ 170,000 ਤੱਕ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਪਰ ਇਹ ਬਹੁਤ ਮਦਦਗਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਾਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਦੱਸਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੌਣ ਹੋ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿੱਚ ਕਿੱਥੇ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ. ਇੱਥੇ ਵਪਾਰ ਜ਼ਮੀਨ ਨਾਲੋਂ ਕਿਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ.

ਉਹੀ ਤਰਕ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਮਾਰਕੀਟ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਿੱਚ ਕਿੱਥੇ ਖੜੇ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ ਅਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਵੇਖਣ ਲਈ ਇੱਕ ਅਵਸਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਇੱਕ ਉੱਚਿਤ ਮਾਰਕੀਟ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਹੈ.

ਪਾਇਸਾ ਇਸ ਸਮੇਂ ਆਪਣੇ 1.2 ਮਿਲੀਅਨ ਮਾਸਿਕ ਉਪਭੋਗਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਲਗਭਗ 50 ਮਿਲੀਅਨ ਤਨਖਾਹ ਡੇਟਾ ਪੁਆਇੰਟ ਸਟੋਰ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਇਸਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਇਹ ਤਕਨੀਕੀ ਉਦਯੋਗ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਮੀਡੀਆ, ਵਿੱਤ ਅਤੇ ਹੋਰ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵੀ ਫੈਲ ਗਈ ਹੈ. ਬੋਲਟ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਹੈ ਕਿ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵ੍ਹਾਈਟ ਕਾਲਰ ਉਦਯੋਗ ਕੋਲ ਸਾਈਟ ਤੇ ਕੁਝ ਜਾਣਕਾਰੀ ਉਪਲਬਧ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਹੋਰ ਸਥਾਪਤ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਖੇਡ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਰਹੀਆਂ ਹਨ.

ਨਵੰਬਰ, 2016 ਵਿੱਚ, ਲਿੰਕਡਇਨ ਨੇ ਆਪਣੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਸੇਵਾ, ਲਿੰਕਡਇਨ ਤਨਖਾਹ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ. ਲਿੰਕਡਇਨ ਦਾ ਮਾਡਲ ਗਲਾਸਡੋਰਸ ਦੇ ਸਮਾਨ ਚਲਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ ਉਪਭੋਗਤਾਵਾਂ ਤੋਂ ਡੇਟਾ ਸਰੋਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਦੁਨੀਆ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਕਰੀਅਰ ਨੈੱਟਵਰਕਿੰਗ ਸਾਈਟ ਕੋਲ ਕੁਝ ਅਜਿਹਾ ਹੈ ਜੋ ਇਹ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਲਿੰਕਡਇਨ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਮੁੱਖ ਟੀਚਾ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਪੈਟਰਨਾਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਉੱਨਤੀ ਦੀ ਬਿਹਤਰ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਸਕਣ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਐਮ ਬੀ ਏ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਨਾਲ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਡਾਇਰੈਕਟਰਾਂ ਲਈ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ; ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਵਿਚ ਵਿਕਰੀ ਸਥਿਤੀ ਲਗਾਤਾਰ ਹੋਰ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿਚ ਉਹੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨਾਲੋਂ ਵਧੀਆ ਅਦਾ ਕਰਦੀ ਹੈ.

ਇਸਦੇ ਦਿਲ ਵਿਚ ਇਹ ਸਮਝਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਲੋਕ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲੋਂ ਕਿਉਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਕਮਾਈ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਲਿੰਕਡਇਨ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਪ੍ਰੋਡਕਟ ਦੇ ਸਾਬਕਾ ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਡੈਨੀਅਲ ਸ਼ੈਪਰੋ ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਦੁਨੀਆ ਦਾ ਹਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ 10,000 ਡਾਲਰ ਹੋਰ ਕਮਾਉਣ ਲਈ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਫੋਰਬਸ ਉਤਪਾਦ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦੇ ਸਮੇਂ.

ਲੋਕ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨਗੇ ਜੇ ਉਹ ਜਾਣਦੇ ਸਨ ਕਿ ਵਾਪਸੀ ਕੀ ਹੋਵੇਗੀ, ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ।

ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ

ਅਸਗਰਟੈਕਸਾਸ ਏ ਐਂਡ ਐਮ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਇਕ ਅਰਥ ਸ਼ਾਸਤਰੀ, ਜ਼ਰਦਕੂਹੀ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗੁਪਤਤਾ ਦੇ ਅੱਥਰੂ ਕੰਮ ਦਾ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਉੱਤੇ ਬਹੁਤ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਏਗਾ। ਅਤੇ ਇਸਦਾ ਕੁਝ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਤਕਨੀਕੀ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਵੇਖਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ.

Anਸਤਨ ਸਮਾਂ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ 1950 ਅਤੇ 1960 ਦੇ ਦਹਾਕਿਆਂ ਨਾਲੋਂ ਅੱਜ ਬਹੁਤ ਛੋਟਾ ਹੈ. ਉਸ ਪਰਿਵਰਤਨ ਦਾ ਤਕਨੀਕੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸੀਨ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚ ਟਰਨਓਵਰ ਦੀ ਦਰ ਦੂਜੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਨਾਲੋਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ, ਜ਼ਰਦਕੂਹੀ ਨੇ ਆਬਜ਼ਰਵਰ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ.

ਪੇਸਾ ਡੇਟਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਸਿਲਿਕਨ ਵੈਲੀ ਦੀਆਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀਆਂ ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਦਲਦੇ ਹਨ ਹਰ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਵਿਚ . ਇਹ ਕੌਮੀ averageਸਤ ਨਾਲੋਂ ਦੁਗਣਾ ਹੈ. ( 2016 ਡਾਟਾ ਬਿ Laborਰੋ ਆਫ ਲੇਬਰ ਸਟੈਟਿਸਟਿਕਸ ਤੋਂ ਦਿਖਾਇਆ ਗਿਆ ਕਿ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਵਿਚ employeeਸਤਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਿਆਦ 4.2 ਸਾਲ ਸੀ.)

ਜ਼ਰਦਕੂਹੀ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਤਕਨੀਕ ਵਿਚ ਉੱਚ ਟਰਨਓਵਰ ਰੇਟ ਅੰਸ਼ਕ ਤੌਰ ਤੇ ਉਸ ਗਤੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੈ ਜਿਸ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਨਵੀਂ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਿਵੇਂ ਬਦਲਦੀ ਹੈ. ਪਰ ਭੁਗਤਾਨ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵੀ ਤੇਜ਼ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਲੋਕ ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਦੂਜੀ ਕੰਪਨੀ ਵੱਲ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਬਿਹਤਰ ਗਿਆਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਕੋ ਉਦਯੋਗ ਵਿਚ ਵੱਖਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਹ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਹੋਰ ਉਤੇਜਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਜਿੰਨੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਮਾਲਕ ਜਦੋਂ ਵੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ ਸੌਖਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.