ਇਹ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿview ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਤੁਹਾਡੀ ਅਗਲੀ ਸੁਪਨੇ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰੇਗੀ

ਤੁਹਾਡਾ ਫੋਨ ਵੱਜਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹ ਖ਼ਬਰਾਂ ਮਿਲਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤੁਸੀਂ ਆਸ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ: ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਇੰਟਰਵਿ. ਇੰਨੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਚੱਲੀ ਕਿ ਉਹ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਭਾੜੇ ਦੀ ਖੁਰਲੀ ਨੂੰ ਮਿਲੋ. ਇਹ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ ਜਿਸਦੇ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ — ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚੰਗੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਣਾਉਣਾ ਪਏਗਾ. ਕੀ ਤੁਸੀ ਤਿਆਰ ਹੋ?

ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਭਰਤੀ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ , ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਕ ਵਿਆਪਕ ਇੰਟਰਵਿ. ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚੋਂ ਲੰਘਣਾ ਹੈ. ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਰੋਸ਼ਨੀ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਮਹਿੰਗੀਆਂ ਗਲਤੀਆਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇੱਥੇ ਹੈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਇੰਟਰਵਿ. ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੰਭਾਲਣਾ ਹੈ.

ਉਹ ਫੋਨ ਫੜੋ!

ਐਚਆਰ ਨਾਲ ਫੋਨ ਬੰਦ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਮੀਟਿੰਗ ਦੇ ਸਾਰੇ ਵੇਰਵਿਆਂ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਮਾਂ, ਸਥਾਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਇੰਟਰਵਿer ਲੈਣ ਵਾਲਾ ਕੌਣ ਹੋਵੇਗਾ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਸਥਾਨ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਨਹੀਂ ਹੋ ਤਾਂ ਪਾਰਕਿੰਗ ਜਾਂ ਜਨਤਕ ਆਵਾਜਾਈ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੋ, ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੋਵੇ.

ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਆਪਣੇ ਇੰਟਰਵਿer ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛੋ. ਉਸ ਦਾ ਪਿਛੋਕੜ ਕੀ ਹੈ? ਕੀ ਉਸ ਕੋਲ ਇਸ ਅਹੁਦੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕੋਈ ਗਰਮ ਬਟਨ ਮੁੱਦਾ ਹੈ? ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਪਿਛੋਕੜ ਦੇ ਕਿਹੜੇ ਪਹਿਲੂਆਂ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਸਮਝੇਗੀ? ਡ੍ਰੈਸ ਕੋਡ ਬਾਰੇ ਵੀ ਪੁੱਛੋ. ਜੇ ਇੰਟਰਵਿ interview ਆੱਫ-ਸਾਈਟ ਹੋਵੇਗੀ, ਇੰਟਰਵਿ interview ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਦਾ ਫੋਨ ਨੰਬਰ ਲਓ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਜੁੜ ਸਕੋ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਤੁਰੰਤ ਇਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਲੱਭਦੇ.

ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਲਗਭਗ ਉਨਾ ਹੀ ਭਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿੰਨਾ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਇਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿ interview ਲਈ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਜਿੱਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਹਿਯੋਗੀ ਬਣਾਓ. ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਗੱਲ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਤਿਕਾਰ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਆਓ ਜਿਸ ਨਾਲ ਕੋਈ ਹੋਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਬਣਦਾ ਹੈ.

ਸਥਾਨ, ਸਥਾਨ, ਸਥਾਨ.

ਇਹ ਇੰਨਾ ਸਪਸ਼ਟ ਜਾਪਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮੇਰਾ ਸੰਪਾਦਕ ਇਸ ਨੂੰ ਮਿਟਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਸੀ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਹੈਰਾਨ ਹੋਵੋਗੇ ਕਿ ਸਾਨੂੰ ਕਿੰਨੀ ਵਾਰ ਵਾਅਦਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਚੀਜ਼ਾਂ ਬਾਰੇ ਯਾਦ ਕਰਾਉਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ. ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇਰ ਨਾਲ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦੇ ਹਨ (ਜਾਂ ਬਿਲਕੁਲ ਨਹੀਂ) ਇਕ ਆਮ ਜਿਹੀ ਘਟਨਾ ਹੈ. ਸਮਝੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਇੰਟਰਵਿ interview ਕਿੱਥੇ ਹੋਵੇਗਾ ਅਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ 10 ਮਿੰਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਪਹਿਲਾਂ ਉਥੇ ਜਾਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਓ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਗੱਡੀ ਚਲਾਉਣ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਦਿਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਟ੍ਰੈਫਿਕ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਆਪਣੇ ਰਸਤੇ ਦਾ ਨਕਸ਼ਾ ਪੇਸ਼ ਕਰੋ. ਕੀ ਉਥੇ ਸਾਈਟ ਪਾਰਕਿੰਗ ਹੈ? ਜੇ ਨਹੀਂ, ਤਾਂ ਪਾਰਕਿੰਗ ਦੇ ਗੈਰੇਜ ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਇੰਟਰਵਿ interview ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਚੱਲਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਮੇਂ ਨੇੜੇ ਪਾਰਕ ਕਰਨ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰੋ. ਜੇ ਜਨਤਕ ਟ੍ਰਾਂਸਪੋਰਟੇਸ਼ਨ ਲੈ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਸਮਝੋ ਅਤੇ ਦੁਬਾਰਾ, ਕੁਨੈਕਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਦੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਇੰਟਰਵਿ to ਤੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਪੈਦਲ ਚੱਲਣ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਕਾਰਨ. ਕੁਝ ਚੀਜ਼ਾਂ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿ interview ਲਈ ਜਿੰਨੀ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿੰਨੀ ਦੇਰ ਨਾਲ ਪਹੁੰਚਣਾ.

ਆਪਣੇ ਦੁਸ਼ਮਣ ਨੂੰ ਜਾਣੋ.

ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਤ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ beੰਗ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ, ਪਰ ਇੰਟਰਵਿing ਦੇਣਾ ਕਈ ਵਾਰੀ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਕ੍ਰਿਆਵਾਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਾਂਗ ਜਾਪਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਦੁਸ਼ਮਣੀ ਵਾਰਤਾਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਵਧਾ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ answerੰਗ ਨਾਲ ਉੱਤਰ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਬੁੱਧੀਮਾਨ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕੁਝ ਖੋਜ ਕਰਦੇ ਹੋ.

ਘੱਟੋ ਘੱਟ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵੈਬਸਾਈਟ ਅਤੇ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਤੇ ਜੋ ਕੁਝ ਤੁਸੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕੀ ਉਹ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਖਬਰਾਂ ਵਿੱਚ ਰਹੇ ਹਨ? ਗੂਗਲ ਫਰਮ ਦਾ ਨਾਮ ਅਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਨਵਾਂ ਉਤਪਾਦ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ, ਖ਼ਬਰਾਂ, ਜਾਂ ਸੰਭਾਵਿਤ ਵਿਵਾਦ ਜੋ ਮੌਜੂਦ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ. ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਵੀ ਮਦਦਗਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ ਕੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ - ਖ਼ਾਸਕਰ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਸੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ.

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਇੰਟਰਵਿer ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਦਾ ਨਾਮ ਜਾਣਦੇ ਹੋ, ਲਿੰਕਡਇਨ ਖੋਜ ਉਸ ਦੇ ਪਿਛੋਕੜ ਬਾਰੇ ਲਾਭਦਾਇਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਵੇਖੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਸਾਂਝੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਾਂਝਾ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਅਜਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਵੇਖਣ ਲਈ ਇੱਕ ਸੂਝਵਾਨ ਕਾਲ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ, ਨੌਕਰੀ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਇੰਟਰਵਿer ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਸਮਝ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਤਰਾਂ ਹੋ - ਆਓ.

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਥਾਵਾਂ ਵਧੇਰੇ ਅਸਾਨੀ ਨਾਲ ਬਣ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਇੰਟਰਵਿ. ਲਈ ਕੱਪੜੇ ਕਿਵੇਂ ਪਾਏ ਜਾਣ ਦੇ ਘੱਟ ਅਤੇ ਘੱਟ ਰਸਮੀ ਨਿਯਮ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਉਸ ਨੇ ਕਿਹਾ, ਕੁਝ ਦਫਤਰ ਨਿਸ਼ਚਤ ਤੌਰ ਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਬਟਨ-ਡਾਉਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਰੂੜੀਵਾਦੀ ਹੋਣ ਦੇ ਪੱਖ ਤੋਂ ਭੁਲੇਖਾ ਪਾਉਣਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੈ. ਦੁਬਾਰਾ ਫਿਰ, ਤੁਹਾਡਾ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਜਾਂ ਐਚਆਰ ਦਾ ਸੰਪਰਕ ਦਫਤਰ ਦੇ ਪਹਿਰਾਵੇ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਆਮ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਕ ਇੰਟਰਵਿ interview ਵਿਚ ਤੁਹਾਡਾ ਟੀਚਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਆਪਣੇ ਉੱਤਮ ਦਿਖਣਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ਾਇਦ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇਕ ਪੱਧਰ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਪਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਮ ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨ ਕਿਵੇਂ ਹੋਵੋਗੇ. ਮਰਦਾਂ ਲਈ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸਦਾ ਅਰਥ ਇਕ ਸੂਟ ਅਤੇ ਟਾਈ ਹੋਵੇਗਾ; forਰਤਾਂ ਲਈ ਇਕ ਤਿਆਰ ਪਹਿਰਾਵਾ, ਸਕਰਟ, ਪੈਂਟ ਜਾਂ ਸੂਟ. ਚਾਹੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਪਹਿਰਾਵਾ ਲਓ, ਜੁੱਤੇ ਚਮਕਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੱਪੜੇ ਦਬਾਏ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ.

ਦੁਬਾਰਾ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਅਤੇ ਖਾਸ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਥੋੜਾ ਬਦਲਣਾ ਚਾਹੋਗੇ. ਕੁਝ ਲਾਅ ਫਰਮਾਂ ਜਾਂ ਵਿੱਤ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ, ਤਿੰਨ ਟੁਕੜੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਅਤੇ ਹਰਮੇਸ ਟਾਈ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ de rigueur . ਕਿਸੇ ਵਿਗਿਆਪਨ ਏਜੰਸੀ ਵਿੱਚ ਰਚਨਾਤਮਕ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ, ਇਹ ਦਿੱਖ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਅਜੀਬ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਵਾਰ ਲਾਸ ਏਂਜਲਸ ਅਧਾਰਤ ਫੈਸ਼ਨ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ ਲਈ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਦੇ ਇੱਕ ਮੀਤ ਪ੍ਰਧਾਨ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕੀਤੀ ਸੀ ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ ਤੇ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ ਨਹੀਂ ਸੂਟ ਪਹਿਨਣ ਲਈ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਜਿਹੀ ਚੀਜ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਉੱਤਮ ਨਿਰਣੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ, ਪਿਛੋਕੜ ਅਤੇ ਤਜ਼ੁਰਬੇ ਤੋਂ ਬੇਲੋੜਾ ਧਿਆਨ ਖਿੱਚ ਸਕੇ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਗਹਿਣਿਆਂ, ਸੁਗੰਧੀਆਂ ਅਤੇ ਦਿਖਾਈ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਟੈਟੂਆਂ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਧਿਆਨ ਰੱਖਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਕੁਝ ਥਾਵਾਂ ਤੇ ਕਾਫ਼ੀ appropriateੁਕਵੇਂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਉਹ ਹੋਰਾਂ ਵਿੱਚ ਲਾਲ ਝੰਡੇ ਚੁੱਕਣਗੇ.

ਉਹ ਉਪਕਰਣ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਨਿਸ਼ਚਤ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ, ਫੋਲਡਰ, ਜਾਂ ਬ੍ਰੀਫਕੇਸ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਵਾਧੂ ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇਜ, ਇੱਕ ਕਲਮ ਅਤੇ ਕੁਝ ਜ਼ਰੂਰੀ ਲੈ ਕੇ ਨੋਟ ਲੈਣ ਲਈ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਕਾਰਡ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ ਵੀ ਲਿਆਓ. ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿ interview ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਕਾਰਡ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਆਪਸੀ ਘਟਨਾ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਆਪਣੇ ਇੰਟਰਵਿer ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਦਾ ਕਾਰਡ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿ interview ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰ ਸਕੋ ਧੰਨਵਾਦ ਈਮੇਲ ਦੁਆਰਾ ਨੋਟ ਨੋਟ. ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਇੰਟਰਵਿer ਲੈਣ ਵਾਲਾ ਕੋਈ ਕਾਰਡ ਪੇਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਤਾਂ ਇਸ ਲਈ ਪੁੱਛੋ.

ਜਾਣੋ ਕੀ ਨਹੀਂ ਕਹਿਣਾ ਹੈ.

ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਜਾਂ ਸਾਬਕਾ ਮਾਲਕਾਂ, ਮਾਲਕਾਂ, ਜਾਂ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਵੀ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਨਾ ਕਹੋ- ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਇਸ ਦੇ ਲਾਇਕ ਹਨ. ਸਾਹ ਦੀ ਬਦਬੂ ਵਰਗੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਦੁਆਲੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕਤਾ ਹਵਾ ਵਿਚ ਲਟਕ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਬਚਣਾ ਬਿਹਤਰ ਹੈ. ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਛੱਡਣਾ ਪਏ, ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ 'ਤੇ ਕਾਬੂ ਪਾਉਣ ਅਤੇ ਸਿੱਖਣ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪਿਛਲੇ ਤਜ਼ੁਰਬੇ ਤੋਂ ਲਏ ਹਨ. ਹਰ ਚੀਜ਼ 'ਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਸਪਿਨ ਪਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ. ਕੋਈ ਵੀ ਵਿਸਕੀ ਜਾਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਕਰਤਾ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦਾ.

ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿ interview ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਚਰਚਾ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰੋ. ਜੇ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਅਸਪਸ਼ਟ ਹੋਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਓ. ਕੁਝ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਹੋ, ਖੈਰ, ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮੈਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕਮਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ ਪਰ ਤਨਖਾਹ ਨਵੀਂ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਣ ਵਿਚ ਮੇਰਾ ਸਿਰਫ ਵਿਚਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਮੈਂ ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸਹੀ ਵਿਅਕਤੀ ਹਾਂ ਮੈਨੂੰ ਯਕੀਨ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਉਸ ਸਭ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੱ workਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵਾਂਗੇ.

ਕਈ ਵਾਰ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵਿਤ ਮਾਲਕ ਇੰਨੀ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਨਹੀਂ ਜਾਣ ਦਿੰਦਾ. ਇਸ ਅਵਸਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਸਿਰਫ ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਇਕਸਾਰ ਹਨ, ਨਾ ਕਿ ਕਿਸੇ ਗੱਲਬਾਤ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ. ਮਾਲਕ ਸਿਰਫ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੋ.

ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ, ਅਜਿਹਾ ਕੁਝ ਕਹੋ, ਮੈਂ ਇਸ ਸਮੇਂ 15 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਬੋਨਸ ਨਾਲ ,000 50,000 ਕਮਾ ਰਿਹਾ ਹਾਂ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਮੇਰੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਵਧੀਆ ਸਿਖਲਾਈ ਦਾ ਤਜ਼ੁਰਬਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਮੈਂ ਅੱਗੇ ਵਧਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ ਅਤੇ ਇੱਕ ਤੇਜ਼ ਰਫਤਾਰ ਨਾਲ ਸਿੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ ਹੋਰ ਕਿਤੇ ਵਧੇਰੇ ਮੁੱਲ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ. ਇੱਕ ਸੰਭਾਵਤ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਸਾਰੇ ਕਾਰਕਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ, ਮੈਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ $ 60,000 ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ. ਇਸ ਬਿੰਦੂ 'ਤੇ ਡਿਕਿੰਗ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰੋ. ਜੇ ਉਹ ਕਾਇਮ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਸ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਓ ਕਿ ਜੇ ਸਭ ਕੁਝ ਆਪਸੀ ਸਹਿਮਤ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੱ workਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੋਗੇ.

ਲਾਭ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ, ਦਫਤਰੀ ਸਮਾਂ, ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਜਾਂ ਹੋਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਚੀਜ਼ ਬਾਰੇ ਨਾ ਪੁੱਛੋ ਜੋ ਸਿਰਫ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਤੋਂ ਧਿਆਨ ਭਟਕਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਵਿੱਚ ਉੱਤਮਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ. ਕਿਸੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੇ ਵਧਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇਹਨਾਂ ਸਾਰੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰੇ ਉਚਿਤ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਉਹ ਇਨ੍ਹਾਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਲਿਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਇਕ ਵਧੀਆ ਸੰਕੇਤ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਲਓ. ਇਸਦਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੌਕੇ' ਤੇ ਵੇਚਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਸ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪਿਛੋਕੜ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਵੱਲ ਵਾਪਸ ਭੇਜਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ — ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ਾਇਦ ਹੋਰ ਮੌਕਾ ਨਾ ਮਿਲੇ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਪਿਆਰ ਕਰੋ, ਫਿਰ ਸਭ ਕੁਝ ਸੌਖਾ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਉਹ ਕੀ ਮੰਗਣਗੇ - ਜਾਂ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਕਿਸੇ ਵੀ ਇੰਟਰਵਿ interview ਲਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਉੱਤਰ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਦਾ ਅਰੰਭ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਬਿੰਦੂ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਜਾਂ ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਪੋਸਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਬਿਨੈ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਕਰਤੱਵ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚੋਂ ਲੰਘੋ ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਲਈ ਆਪਣੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਤੋਂ ਦੋ ਤੋਂ ਤਿੰਨ ਚੀਜ਼ਾਂ ਤਿਆਰ ਕਰੋ ਜੋ ਇਹ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪਿਛਲੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਉਹ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਹਨ. ਜਿੰਨੀ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ, ਆਪਣੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਨੂੰ ਮਾਤ੍ਰਾ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ.

ਨੰਬਰ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਵਿਕਰੀ ਵਿਚ ਸੁਧਾਰ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਮੁਨਾਫਿਆਂ, ਜਾਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਆਪਣੇ ਅੰਕ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਤ ਕਰਨ ਲਈ ਖਾਸ ਅੰਕੜਿਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਰਥਾਤ, ਮੈਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵੈਬਸਾਈਟ ਦੇ ਨਵੇਂ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕੀਤਾ ਜਿਸ ਨੇ ਪੇਜਵਿਯੂ ਵਿਚ 38 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦਾ ਵਾਧਾ ਕੀਤਾ ਅਤੇ onlineਨਲਾਈਨ ਵਿਕਰੀ ਨੂੰ 22 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ. ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਹਿਯੋਗੀ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਹਰ ਕੋਈ ਅਜਿਹਾ ਕੁਝ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਖਾਸ ਯੋਗਦਾਨ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ.

ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੋਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਚੀਜ਼ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੁਝ ਅਜਿਹਾ ਹੀ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਕਿ ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਬਜਟ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹਾਂ, ਮੈਂ ਕਾਲਜ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਹੋਸਟਲ ਲਈ ਸੁਵਿਧਾਵਾਂ ਦਾ ਚੇਅਰਮੈਨ ਸੀ ਜਿੱਥੇ ਮੈਂ ਬੋਲੀ ਮੰਗਣ ਅਤੇ ,000 15,000 ਦੇ ਬਜਟ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਸੀ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਦੇ ਅਜਿਹਾ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਮੌਕੇ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰੋ ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਫਲ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨਾਲ ਫਲਾਈ 'ਤੇ ਇਕ ਅਜਿਹਾ ਹੁਨਰ ਸਿੱਖਣਾ ਪਿਆ ਸੀ. ਜੇ ਹੋਰ ਸਭ ਅਸਫਲ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਜੇ ਇਹ ਉਹ ਕੁਝ ਹੈ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਤੁਸੀਂ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸੋ. ਇੰਟਰਵਿview ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਚੰਗੇ ਰਵੱਈਏ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਲਗਭਗ ਸਾਰੇ ਇੰਟਰਵਿersਅਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬਾਰੇ ਦੱਸਣ ਦੇ ਅਵਸਰ ਦੀ ਕੁਝ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇਣਗੇ. ਇਹ ਅਕਸਰ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ ਵਿੱਚੋਂ ਲੰਘ ਕੇ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਸਭ ਤੋਂ ਤਾਜ਼ੀ ਸਥਿਤੀ ਤੋਂ ਕਾਲਜ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਪੜ੍ਹਾਈ ਲਈ ਵਾਪਸ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਕਦੇ-ਕਦੇ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਲਜ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਅਤੇ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਲਈ ਕਹੇਗਾ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿਚ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਚੀਜ਼ਾਂ 'ਤੇ ਖਾਸ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਜੋ ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਸਭ ਤੋਂ ਸਿੱਧਾ ਸੰਬੰਧ ਰੱਖਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿing ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਸਭ ਤੋਂ ਹਾਲੀਆ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ' ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਣ ਲਈ. ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਵੱਲ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਧਿਆਨ ਦਿਓ ਅਤੇ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਸਿਰਫ ਇਕ ਪੈਸਾ ਨਹੀਂ ਬਲਕਿ ਇਕ ਸਥਿਤੀ ਤੋਂ ਦੂਜੀ ਥਾਂ ਜਾਣਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਬਿਹਤਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੋ.

ਬਹੁਤੇ ਇੰਟਰਵਿers ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿ. ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਦੇਣਗੇ. ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਇਸ ਅਵਸਰ ਦਾ ਲਾਭ ਲੈਂਦੇ ਹਨ. ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲਤਾ - ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹੋਣ - ਦਿਲਚਸਪੀ ਦੀ ਘਾਟ ਵਜੋਂ ਰਜਿਸਟਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੈ, ਪਹਿਲਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਤਿਆਰ ਕਰੋ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਮੌਕਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਇਸ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿਓ.

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਖੋਜ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਸੌਖਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਜਿੰਨਾ ਹੋ ਸਕੇ ਰਣਨੀਤਕ ਰੱਖੋ. ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੋ. ਆਪਣੇ ਇੰਟਰਵਿer ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਦੇ ਪਿਛੋਕੜ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਲਈ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੋ. ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ, ਉਹ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਦਿਲਚਸਪ ਹਨ. ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਲਾਭਕਾਰੀ ਵਿਚਾਰ ਵਟਾਂਦਰੇ ਹੋਏਗੀ ਅਤੇ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਪ੍ਰਤੀ ਆਪਣੇ ਜਨੂੰਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦੇਵੇਗਾ.

ਉਹ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਨਾ ਪੁੱਛੋ ਜਿਹਨਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵੈਬਸਾਈਟ ਪੜ੍ਹ ਕੇ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕੇ. ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੇਤੁਕੀ ਅਤੇ ਤਿਆਰੀ ਵਿਚ ਦਿਖਾਈ ਦੇਵੇਗਾ.

ਸਖਤ ਬੰਦ ਕਰੋ.

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਇੰਟਰਵਿ interview ਉਸ ਨੂੰ ਜ਼ਾਹਰ ਕਰਨ ਦਾ ਤੁਹਾਡਾ ਸਿਰਫ ਮੌਕਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਪਿਛੋਕੜ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹਨ ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਣ ਬਾਰੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਨ ਵਿਚ ਕੋਈ ਸ਼ੰਕਾ ਹੈ. ਜੇ ਉਹ ਕੋਈ ਚਿੰਤਾ ਜ਼ਾਹਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਫਾਇਦੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀਆਂ ਕੁਝ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਿਆਂ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰੋ ਜੋ ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਦਰਸਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ — ਜਾਂ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨਾ ਸਿੱਖੋ.

ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਅਗਲੇ ਕਦਮਾਂ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੋ. ਸੰਭਵ ਹੱਦ ਤੱਕ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਦੁਬਾਰਾ ਸੁਣੋਗੇ ਤਾਂ ਨਿਰਾਸ਼ ਹੋਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ. ਵਾਧੂ ਇੰਟਰਵਿs ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜਾਂ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਨਿਰਧਾਰਤ ਮਿਤੀ ਦੁਆਰਾ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣਗੇ. ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਤੋਂ ਸੁਣਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਰੱਖੋਗੇ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਲਈ ਇੱਕ ਯਾਦ-ਪੱਤਰ ਤਹਿ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਬਿੰਦੂ ਬਣਾਉਗੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਦੁਆਰਾ ਦੱਸੇ ਅਨੁਸਾਰ ਨਹੀਂ ਸੁਣਦੇ.

ਇਥੋਂ ਤਕ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿ interview 'ਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਕ ਧੰਨਵਾਦ ਨੋਟ ਭੇਜਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਤਹਿ ਕਰਨਾ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰੋ. ਨਾ ਸਿਰਫ ਇਹ ਵਿਚਾਰਨ ਵਾਲਾ ਹੈ, ਬਲਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨੂੰ ਸੰਖੇਪ ਵਿਚ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਦਾ ਇਕ ਹੋਰ ਮੌਕਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿer ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਕੋਈ ਸ਼ੱਕ ਹੈ ਜਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਦਾ ਉੱਤਰ ਨਾ ਦਿੱਤਾ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੋਗੇ, ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਥੇ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰੋ.

ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ, ਇੱਕ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਵਧਾਈ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਇਹ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੁਝ ਵੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਵੀਂ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਤੁਰੰਤ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਨਾਲੋਂ ਤੁਰੰਤ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਲੈ ਸਕਦਾ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਦਬਾਅ ਮਹਿਸੂਸ ਨਾ ਕਰੋ. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ, ਉਸ ਸਮੇਂ ਲਈ ਪੁੱਛੋ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ. ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੀਮਿਤ ਵਿੰਡੋ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਫਰਮਾਂ ਸ਼ਾਇਦ ਹੀ ਇਸ ਦੇ ਤੁਰੰਤ ਜਵਾਬ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇਣਗੀਆਂ.

ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਤਿਆਰੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਰੋਸ਼ਨੀ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਕਰੇਗੀ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਖੜੇ ਹੋਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਅਗਲੀ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਅਕਸਰ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਦਾ ਮਾਮਲਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਕੀਥ ਸਮੂਥ ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਹਨ ਪੈਟਰਿਕਸਨ-ਹਰਸ਼ ਐਸੋਸੀਏਟਸ , ਇਕ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸਰਚ ਫਰਮ ਜਿਹੜੀ ਖਪਤਕਾਰਾਂ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਸੰਗਠਨਾਂ ਵਿਚ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਵਿਚ ਮੁਹਾਰਤ ਰੱਖਦੀ ਹੈ.