ਆਈਡ੍ਰਿਸ ਫੇਟੂਲਆਈਡ੍ਰਿਸਜ਼ ਫੇਟੂਲ / ਅਨਸਪਲੇਸ਼ ਮੈਂ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਲੇਖ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਤ ਕੀਤਾ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਕਿ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਹੈੱਡਹੈਂਟਸ ਕਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਸਦਾ ਸਿਰਲੇਖ ਸੀ, ਬੜੇ ਵਿਅੰਗ ਨਾਲ, ਹੇਡਹੰਟਰਜ਼ ਕਾਲ ਕਰਨ ਤੇ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਲਗਭਗ ਤੁਰੰਤ ਹੀ ਮੇਰੇ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਅਤੇ ਲਿੰਕਡਇਨ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨਾਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਹੋਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਇਆ ਜੋ ਹੈਰਾਨ ਸਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮੇਰੇ ਤੋਂ ਜਾਂ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਤੋਂ ਕਦੇ ਵੀ ਕਾਲ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਆਇਆ.
ਭੁਲੇਖੇ ਦਾ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਇਸ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਬੁਨਿਆਦੀ ਗਲਤਫਹਿਮੀ ਤੋਂ ਪੈਦਾ ਹੋਇਆ ਹੈ ਕਿ ਭਰਤੀ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਸਾਨੂੰ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੀਆਂ — ਅਸੀਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਲੱਭਦੇ ਹਾਂ. ਅਸੀਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਾਲ ਭਰਪੂਰ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਲਈ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਲੱਭਣ, ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਣ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਾਂ. ਅਕਸਰ, ਇਹ ਫਰਮਾਂ ਸਾਡੇ ਵੱਲ ਮੁੜਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਸਿਰਫ ਹੋਰ ਸਾਧਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਇਹਨਾਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨੂੰ ਭਰਨ ਵਿਚ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਅਤੇ ਅਸਫਲ ਰਹਿਣ ਦੇ ਬਾਅਦ ਹੀ ਸਾਡੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ.
ਕੁਦਰਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਆਪਣੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਅਸੀਂ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲੱਭਦੇ ਹਾਂ - ਪਰ ਸਿਰਫ ਬਹੁਤ ਹੀ ਖਾਸ ਲੋਕ ਜੋ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਸਾਨੂੰ ਗੋਲ ਛੇਕ ਵਿਚ ਗੋਲ ਖੱਡੇ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਕਈ ਵਾਰੀ ਹਾਸੋਹੀਣੇ ਦੌਰ ਦੇ ਗੋਲ ਛੇਕ ਇੱਕ ਅਵਿਸ਼ਵਾਸ਼ਯੋਗ standardੰਗ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਮਿਆਰ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਸਾਰੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਤੁਹਾਡਾ ਫੋਨ ਹਾਲੇ ਵੀ ਹੁੱਕ ਬੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਕਿਉਂ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਗਲਤ ਤਜਰਬਾ ਹੈ
ਗੁਣਾਤਮਕ ਅਤੇ ਗਿਣਾਤਮਕ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਤੋਂ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ਾਇਦ ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਮੁਸ਼ਕਲ ਰੁਕਾਵਟ ਹੈ. ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਸਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਕਾਰਜਾਂ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਮਾਹਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਅਸੀਂ ਗੋਲ ਛੇਕਾਂ ਵਿੱਚ ਗੋਲ ਖੱਡੇ ਪਾ ਰਹੇ ਹਾਂ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਵਰਗ ਵਰਗ ਦਾ ਪੈੱਗ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਗੋਲ ਪੈੱਗ ਭਰਤੀ ਤੁਹਾਡੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਗਲਤ ਵਿਆਸ ਦਾ ਗੋਲ ਗੋਲ ਹੋ, ਤਾਂ ਕੁਝ ਖੋਜਾਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਾਹਰ ਰੱਖਿਆ ਜਾਵੇਗਾ.
ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਐਂਟਰੀ ਲੈਵਲ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਕਿਉਂਕਿ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦਾ ਤਲਾਅ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਵੱਡਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਖਰਚੇ ਵਾਲੇ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਲੋਟਾਂ ਨੂੰ ਕੈਂਪਸ ਭਰਤੀ, ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਾਂ ਅਤੇ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੁਆਰਾ ਭਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਸਦਾ ਅਰਥ ਇਹ ਵੀ ਹੈ ਕਿ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ, ਸਮਾਜ ਸ਼ਾਸਤਰ, ਜਾਂ ਇਤਿਹਾਸ ਵਰਗੇ ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਕੁਝ ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਧੀਨ ਕਾਲਜਾਂ ਲਈ, ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਕਦੇ ਵੀ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਚੁਣੇ ਗਏ ਮੇਜਰ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਜਾ ਸਕਣ.
ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਬੋਲਦਿਆਂ, ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਛੋਟੇ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਮਦਦਗਾਰ ਬਣਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਦਿੱਤੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਦੋ ਤੋਂ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ - ਪਰ ਸਿਰਫ ਉਸੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਲਈ. ਇਸ ਲਈ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਜੇ ਕੋਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ (ਜਾਂ ਲੇਖਾਕਾਰੀ, ਜਾਂ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ) ਵਿਚ ਉੱਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਦੂਜੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ (ਜਾਂ ਲੇਖਾਕਾਰੀ, ਜਾਂ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ) ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿਚ ਲਿਜਾਣ ਵਿਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਲੈਣਗੇ. ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਖਾਸ ਤਜਰਬਾ.
ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ. ਜਦੋਂ ਕਿ ਵਿਕਰੀ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਕਈ ਵਾਰ ਖੁਦ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਕੰਪਨੀ ਇੱਕ ਵਿਕਰੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਕਰੀ ਵਾਲਾ ਵਿਅਕਤੀ ਲੱਭਣ ਲਈ ਅਦਾ ਕਰੇ ਜੋ ਉਹ ਇੱਕ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਲੈਣਗੇ. ਉਸੇ ਟੋਕਨ ਦੁਆਰਾ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਲਾਇੰਟ-ਸਾਈਡ ਰੋਲਸ ਅਤੇ ਏਜੰਸੀ-ਪੱਖ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਏਜੰਸੀ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਲਈ ਕਲਾਇੰਟ ਸਾਈਡ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਣ ਲਈ ਭਰਤੀਕਰਤਾਵਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਰ ਸਮੇਂ ਏਜੰਸੀਆਂ ਤੋਂ ਗ੍ਰਾਹਕਾਂ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਉਲਟ ਚਲਦੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ. ਇਕ ਇੰਡਸਟਰੀ ਦੇ ਇਕ ਖ਼ਾਸ ਫੰਕਸ਼ਨ ਤੋਂ ਦੂਜੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿਚ ਇਕੋ ਸਮਾਨ ਫੰਕਸ਼ਨ ਵਿਚ ਜਾਣਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇਹ ਆਮ ਗੱਲ ਵੀ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਲਈ ਕਿਸੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਫਰਮਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਦਯੋਗ ਦਾ ਤਜ਼ੁਰਬਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੋਵੇ.
ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਗੈਰ-ਲੀਨੀਅਰ ਕਰੀਅਰ ਮਾਰਗ ਹੈ
ਅੱਜ ਦੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਆਮ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਇਥੋਂ ਤਕ ਕਿ ਚੰਗੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਵੀ ਬਹੁਤ ਆਮ ਹੈ - ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਬਦਲਣਾ ਅਤੇ ਕਾਰਜਾਂ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਨਿਯਮਤਤਾ ਨਾਲ ਬਦਲਣਾ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਲਈ ਕਿਸੇ ਭਰਤੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਨਗੀਆਂ.
ਕਹੋ ਕਿ ਮੈਂ ਕਿਸੇ ਗਾਹਕ ਲਈ ਚੀਫ ਕੁੱਕ ਅਤੇ ਬੋਤਲ ਵਾੱਸ਼ਰ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਹੈ. ਆਦਰਸ਼ਕ ਤੌਰ ਤੇ, ਉਹ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਕੋਲ ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਵਿੱਚ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀ ਸੀ, ਖਾਣਾ ਪਕਾਉਣ ਦੀ ਇੱਕ ਡਿਗਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਰਸੋਈ ਸਕੂਲ ਤੋਂ ਗ੍ਰੈਜੁਏਟ ਹੋਇਆ, ਅਤੇ ਅਗਾਂਹਵਧੂ ਵਧੇਰੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਅਹੁਦਿਆਂ ਤੇ ਚਲਿਆ ਗਿਆ ਜਿਵੇਂ ਕੁੱਕ ਅਤੇ ਬੋਤਲ ਵਾੱਸ਼ਰ ਸਹਾਇਕ, ਐਸੋਸੀਏਟ ਕੁੱਕ. ਅਤੇ ਬੋਤਲ ਵਾੱਸ਼ਰ, ਕੁੱਕ ਅਤੇ ਬੋਤਲ ਵਾਸ਼ਿੰਗ ਮੈਨੇਜਰ, ਕੁੱਕਿੰਗ ਅਤੇ ਬੋਤਲ ਵਾਸ਼ਿੰਗ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਪਕਾਉਣ ਅਤੇ ਬੋਤਲ ਧੋਣ ਦੇ ਉਪ ਪ੍ਰਧਾਨ ਬਣਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ. ਦਰਅਸਲ, ਕੁਝਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ ਸਿਰਫ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਨਾ ਸਿਰਫ ਇਹ ਸਭ ਕੀਤਾ ਹੈ ਬਲਕਿ ਹਨ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਚੀਫ ਕੁੱਕ ਅਤੇ ਇਕ ਹੋਰ ਫਰਮ ਵਿਚ ਬੋਤਲ ਵਾੱਸ਼ਰ ਵਜੋਂ ਸੇਵਾ ਨਿਭਾ ਰਹੇ.
ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਗਾਹਕ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਕਈ ਵਾਰ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਕਲਾਇੰਟ ਦੇ ਸੁਭਾਅ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਿਆਂ, ਅਸੀਂ ਆਮ ਤੌਰ' ਤੇ ਬਹੁਤ ਨੇੜੇ ਆਉਂਦੇ ਹਾਂ. ਤੁਹਾਡੇ ਕੈਰੀਅਰ ਵਿਚ ਤੁਸੀਂ ਜਿੰਨੀ ਉੱਚੀ ਚੈਨ ਹੋਵੋਗੇ, ਮੇਰੇ ਕਲਾਇੰਟ ਜਿੰਨੇ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਬਹੁਤ ਖਾਸ ਤਜ਼ਰਬੇ ਕਰੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਵਧੇਰੇ ਰਸਤੇ ਰਾਹੀਂ ਰਸੋਈ ਅਤੇ ਬੋਤਲ ਧੋਣ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਵਜੋਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਆਏ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਹ ਕਲਾਇੰਟ ਜਿਸਨੇ ਮੈਨੂੰ ਨੌਕਰੀ' ਤੇ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਮੁੱਖ ਰੱਖ ਲਿਆ ਹੈ, ਸ਼ਾਇਦ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਿਲਣਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦਾ.
ਤੁਸੀਂ ਅਦਿੱਖ ਹੋ
ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਬਿਲਕੁਲ ਸਹੀ ਤਜਰਬਾ ਹੈ, ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਲ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਜੇਕਰ ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਾ ਲੱਭ ਸਕਾਂ. ਕੀ ਤੁਹਾਡਾ ਲਿੰਕਡਇਨ 'ਤੇ ਖਾਤਾ ਹੈ? ? ਇਹ ਨਵੇਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਲਈ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਇਕ ਵੱਧ ਰਿਹਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਰੋਤ ਬਣ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਭਣ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋਵਾਂਗਾ ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੁਝ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਲਿੰਕ ਨਹੀਂ ਹੋ ਜੋ ਮੈਂ ਹਾਂ.
ਚੰਗੀ ਖ਼ਬਰ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਦਿਖਾਈ ਦੇਣ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਹੋਰ ਤਰੀਕੇ ਹਨ. ਤੁਹਾਡਾ ਕਾਲਜ ਸ਼ਾਇਦ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਪੋਸਟ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਬਕਾ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਵੈਬਸਾਈਟ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਅਲਮਾ ਮਟਰ ਦੀ ਵੈਬਸਾਈਟ ਤੇ ਬਣਾਏ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨਾਂ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਾਰਟਨ ਅਲੂਮਨੀ ਰੱਖੇ ਹਨ. ਟ੍ਰੇਡ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨਜ਼, ਟ੍ਰੇਡ ਸ਼ੋਅ ਅਤੇ ਨੈਟਵਰਕਿੰਗ ਈਵੈਂਟਸ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿਚ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਮਸ਼ਹੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਵਧੀਆ areੰਗ ਹਨ. ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਬਲੌਗ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨਾ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਜਾਗਰੂਕ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਵੱਧਦਾ ਕੀਮਤੀ .ੰਗ ਵੀ ਹੈ.
ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਦਰਸਾਉਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ wayੰਗ ਸਿਰਫ ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰਨਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਦੋਸਤ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗੀ ਜਾਣ ਲੈਣ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰਨ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਹੋਵੋਗੇ. ਮੇਰੇ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਦੀ ਇਕ ਬਹੁਤ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਇਕੋ ਉਦਯੋਗ ਜਾਂ ਫੰਕਸ਼ਨ ਵਿਚ ਦੂਜੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਰੈਫਰਲ ਤੋਂ ਆਉਂਦੀ ਹੈ.
ਤੁਸੀਂ ਪਹੁੰਚ ਤੋਂ ਰਹਿਤ ਹੋ
ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸਹੀ ਤਜਰਬਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਭ ਸਕਾਂ, ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚ ਸਕਦਾ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ. ਇਕ ਵਾਰ ਹਰ ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਇਕ ਸਵਿੱਚਬੋਰਡ ਆਪਰੇਟਰ ਹੁੰਦਾ ਸੀ ਜੋ ਬਿਨਾਂ ਪੁੱਛੇ ਬਾਹਰਲੀ ਦੁਨੀਆ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਪੁੱਛੇ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਜੋੜ ਦੇਵੇਗਾ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਹਰੇਕ ਕੋਲ ਘਰ ਵਿਚ ਲੈਂਡ ਲਾਈਨ ਟੈਲੀਫੋਨ ਸੀ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਟੈਲੀਫੋਨ ਡਾਇਰੈਕਟਰੀ ਦੇ ਚਿੱਟੇ ਪੰਨਿਆਂ ਵਿਚ ਇਕ ਸੂਚੀ.
ਉਹ ਦਿਨ ਲੰਬੇ ਚਲੇ ਗਏ ਹਨ. ਅੱਜ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਸੰਚਾਰ ਲਈ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਸਾਧਨ ਹਨ ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਿਰਫ ਇਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕੋਡ ਨਾਲ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਹਨ. ਇਹ ਨਿੱਜਤਾ ਲਈ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਹੈ, ਪਰ ਇੰਨਾ ਵਧੀਆ ਨਹੀਂ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕੋਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਭੇ. ਕੁਝ ਉਮੀਦਵਾਰ ਬਿਨਾਂ ਸੂਚੀਬੱਧ ਨੰਬਰ ਹੋਣ ਦੇ ਡਿਜੀਟਲ ਬਰਾਬਰ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਫਿਰ ਹੈਰਾਨ ਹਨ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਬੁਲਾ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਹਰ ਕਿਸੇ ਕੋਲ ਇਕ ਮੋਬਾਈਲ ਟੈਲੀਫੋਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਕਈ ਵਾਰ ਤਾਂ ਉਸ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਜਦ ਤੱਕ ਮੈਂ ਨੰਬਰ ਕਿਧਰੇ ਨਹੀਂ ਲੱਭ ਸਕਦਾ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਲ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਜੇਕਰ ਮੈਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਨੰਬਰ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਹੁੰਦਾ ਜਾਂ ਕੋਈ ਹੋਰ ਮਿਲ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਈਮੇਲ ਇਕੋ ਜਿਹਾ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਈਮੇਲ ਐਡਰੈੱਸ ਪ੍ਰੋਟੋਕੋਲ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਵਿਚ ਕਮਾਲ ਕਰਨ ਵਿਚ ਮਾਹਰ ਬਣ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜਿਥੇ ਉਹ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੂੰ ਜਾਣਦੇ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਮੇਰਾ ਈਮੇਲ ਪਤਾ ਹੈ ਕੀਥ_ਪੈਟ੍ਰਿਕਸਨ-hirsch.com , ਮੇਰੀ ਪਤਨੀ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਭਾਈਵਾਲ ਜਾਨ ਦੇ ਪਤੇ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਇਹ ਇੱਕ ਰਾਕੇਟ ਵਿਗਿਆਨੀ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦਾ. ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਈਮੇਲ ਸਿਸਟਮ ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਦੁਬਾਰਾ, ਲਿੰਕਡਇਨ ਨੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਇਨਮੈਲ ਖਰੀਦਣ ਅਤੇ ਭੇਜਣ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਦੇ ਕੇ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨਾ ਸੌਖਾ ਬਣਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. InMail ਸਿਸਟਮ ਦੀ ਸਹੂਲਤ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸ ਤੱਥ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਲਿੰਕਡਇਨ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸੰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਅਕਸਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਮੋਕ ਡਿਟੈਕਟਰਾਂ ਵਿਚ ਬੈਟਰੀ ਬਦਲਣ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਮੈਂ ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਹੀਂ ਗਿਣ ਸਕਦਾ ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਮੈਂਮੈਲ ਵਿਚੋਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਦੁਆਰਾ ਉੱਤਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਇੱਕ ਅਹੁਦਾ ਭਰਨ ਤੋਂ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਬਾਅਦ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਈਮੇਲ ਪਤਾ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਫੋਨ ਨੰਬਰ ਤੁਹਾਡੀ ਲਿੰਕਡਇਨ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.
ਤੁਸੀਂ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੋ
ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਥਾਨ ਦੁਆਰਾ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਚਲੇ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੌਖਾ ਕਰਨਾ ਸੌਖਾ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਾਫ਼ੀ ਜਾਂ ਬਿਲਕੁਲ ਨਹੀਂ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਣ ਲਈ ਪੱਖਪਾਤੀ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਮਾਲਕ ਅਕਸਰ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਮੇਰੀ ਫੀਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਹੱਥ ਟੋਪੀ 'ਤੇ ਆਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੋਣ ਨਾਲ ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਕਲੰਕ ਜੁੜਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਮੈਂ ਇਕ ਵਾਰ ਇਕ ਕਲਾਇੰਟ ਨੂੰ ਇਕ ਵਧੀਆ ਉਮੀਦਵਾਰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਿਸ ਨੂੰ ਇਕ ਵੱਡੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਦੇ ਪੁਨਰਗਠਨ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਘਟਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਜਿਸ ਨੇ ਉਸਦੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ 10 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰ ਦਿੱਤਾ. ਗਾਹਕ ਨੇ ਮੇਰੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਇਹ ਕਹਿ ਕੇ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ, ਮੈਨੂੰ ਸ਼ੱਕ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਚੋਟੀ ਦੇ 10 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੂੰ ਘਟਾ ਦਿੱਤਾ. ਇਹੀ ਉਹ ਹੈ ਜਿਸ ਦੀ ਅਸੀਂ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ. ਆਉਚ.
ਫਿਰ ਵੀ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕੁਝ ਖੋਜਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਫਾਇਦੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਦੂਜੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ. ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਉਹ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਬਹੁਤ ਜਲਦੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਿਰਾਏ ਦੀ ਕੀਮਤ ਵੀ ਕਾਫ਼ੀ ਘੱਟ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਵਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਭਰਤੀ ਫੀਸ ਨਹੀਂ ਲਗਾਈ ਜਾਂਦੀ.
ਬਹੁਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੇ ਲਾਭ ਲਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਮਾਲਕ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਿਰਫ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਵੱਲ ਮੁੜਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਹੋਰ ਸਾਰੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਗੁਪਤਤਾ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਜਨਤਕ ਤੌਰ' ਤੇ ਇੱਕ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਪੋਸਟ ਪੋਸਟ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਦੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਆਗਿਆ ਦੇਣ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਜਾਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਉਹ ਕਿਸੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਬਣਾ ਲੈਂਦੇ ਹਨ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਉਮੀਦਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਕਿਸਮ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਅਸੀਂ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ. ਇਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਇਸ ਨੂੰ ਸਮਝ ਲੈਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ ਆਪਣੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਭਰਤੀ ਕਰ ਰਹੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਵੇਖਣਯੋਗ ਅਤੇ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਬਣਾਉਣ ਲਈ.
ਕੀਥ ਸਮੂਥ ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਹਨ ਪੈਟਰਿਕਸਨ-ਹਰਸ਼ ਐਸੋਸੀਏਟਸ , ਇਕ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸਰਚ ਫਰਮ ਜਿਹੜੀ ਖਪਤਕਾਰਾਂ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਸੰਗਠਨਾਂ ਵਿਚ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਵਿਚ ਮੁਹਾਰਤ ਰੱਖਦੀ ਹੈ.
