ਟਵਿੱਟਰ ਅਤੇ ਸਕੁਆਇਰ ਦੇ ਸੀਈਓ ਜੈਕ ਡੋਰਸੀ ਨੇ ਦੋਵਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਦਾ ਲਈ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੱਤੀ ਹੈ.ਅਮੈੱਲ ਕੇ ਐਸ / ਹਿੰਦੁਸਤਾਨ ਟਾਈਮਜ਼ ਗੈਟੀ ਚਿੱਤਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹਾਂ, ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਅਤੇ ਇੱਕ ਘਰੇਲੂ ਕੰਪਿ computerਟਰ ਤੋਂ ਸਥਾਈ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ — ਸਿਲੀਕਾਨ ਵੈਲੀ ਦੀਆਂ ਕੁਝ ਵੱਡੀਆਂ ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡਾ ਸਵਾਗਤ ਹੈ.
ਇਸ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ, ਟਵਿੱਟਰ ਅਤੇ ਸਕੁਆਇਰ ਦੇ ਸੀਈਓ ਜੈਕ ਡੋਰਸੀ ਨੇ ਕਿਹਾ ਸੀ ਕਿ ਉਹ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੇ ਲੰਘਣ ਦੇ ਬਾਅਦ ਵੀ ਦੋਵਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਚੰਗੇ ਲਈ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਵੇਗਾ. ਕੁਝ ਦਿਨਾਂ ਬਾਅਦ, ਫੇਸਬੁੱਕ ਦੇ ਮਾਰਕ ਜ਼ੁਕਰਬਰਗ ਨੇ ਇਸ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰਦਿਆਂ ਇੱਕ ਫੇਸਬੁੱਕ ਪੋਸਟ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਸਦੀ ਕੰਪਨੀ ਕਰੇਗੀ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਗਿਆ ਦਿਓ ਘਰ ਤੋਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ. ਉਸ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਕੀਤੀ ਸੀ ਕਿ, ਪੰਜ ਤੋਂ ਦਸ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ, ਫੇਸਬੁੱਕ ਦਾ ਅੱਧਾ ਸਟਾਫ ਰਿਮੋਟ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ, ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਅਲੋਕਿਕ ਕੋਈ ਅਭਿਆਸ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ ਬੁੱਧਵਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਘਰੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਨ ਲਈ.
ਇਨ੍ਹਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀਆਂ ਹਰੇਕ ਘੋਸ਼ਣਾਵਾਂ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਰੁਚੀ ਵਧ ਗਈ. ਗੂਗਲ ਦੇ ਰੁਝਾਨਾਂ ਅਨੁਸਾਰ, ਮਾਈਕਰੋਬਲੌਗਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਉਸ ਸਵੇਰ ਨੂੰ ਸਥਾਈ ਰਿਮੋਟ ਵਰਕਿੰਗ ਪਾਲਿਸੀ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਤੁਰੰਤ ਬਾਅਦ, 12 ਮਈ ਨੂੰ ਟਵਿੱਟਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਖੋਜਾਂ ਵਿੱਚ 80 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ.
ਵਰਗ, ਜਿਸ ਨੇ 19 ਮਈ ਨੂੰ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ ਸੀ, ਨੇ ਏ ਸਮਾਨ ਉੱਤਮ (60 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੱਕ) ਗੂਗਲ ਤੇ. ਫੇਸਬੁੱਕ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿਚ ਦਿਲਚਸਪੀ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਕਮਾਲ ਦੀ ਨਹੀਂ, ਵੀ ਵੇਖੀ ਵਾਧਾ ਜਿਸ ਦਿਨ ਜ਼ੁਕਰਬਰਗ ਨੇ ਆਪਣੀ ਫੇਸਬੁੱਕ ਪੋਸਟ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਤ ਕੀਤੀ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਉਸਨੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਦਫਤਰ (ਜਾਂ ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਇਸਦੀ ਘਾਟ) ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੇ ਲਾਭ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨੋਟ ਕੀਤਾ. 
ਟਵਿੱਟਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿਚ ਦਿਲਚਸਪੀ 12 ਮਈ ਨੂੰ ਵੱਧ ਗਈ.ਗੂਗਲ ਰੁਝਾਨ
ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਕੁਝ ਬਹੁਤ ਸਪੱਸ਼ਟ ਲਾਭ ਹਨ. ਇਹ ਸਾਨੂੰ ਵੱਡੇ ਸ਼ਹਿਰਾਂ, ਜ਼ੁਕਰਬਰਗ ਵਿਚ ਰਵਾਇਤੀ ਤਕਨੀਕੀ ਹੱਬਾਂ ਦੇ ਬਾਹਰ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪੂਲ ਪਹੁੰਚਣ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਲਿਖਿਆ, ਅਤੇ ਇਸ ਨਾਲ ਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵ ਦੇ ਵਿਸਤਾਰ ਨਾਲ ਆਰਥਿਕ ਅਵਸਰ ਨੂੰ ਫੈਲਾਉਣ ਵਿੱਚ ਸਾਡੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਇੱਕ ਹੋਰ ਵਿਭਿੰਨ ਕੰਪਨੀ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਸਾਡੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਦੂਰ ਦੂਰ ਤੋਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਤਕਨੀਕੀ ਦਿੱਗਜਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਉਹੀ ਈਰਖਾ ਯੋਗ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਪੱਧਰ ਨਹੀਂ ਮਿਲੇਗਾ, ਜੋ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਿਲੀਕਾਨ ਵੈਲੀ ਇੰਜੀਨੀਅਰਾਂ ਕੋਲ ਹੈ.
ਜ਼ੁਕਰਬਰਗ ਨੇ ਕਿਹਾ ਹੈ ਫੇਸਬੁੱਕ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਪੈਕੇਜਾਂ ਨੂੰ ਸਥਾਨ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਐਡਜਸਟ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਮਤਲਬ ਕਿ ਬੇ ਏਰੀਆ ਦੇ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ' ਤੇ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਗੇ, ਕਿਉਂਕਿ ਦੇਸ਼ ਵਿਚ ਕੁਝ ਅਜਿਹੀਆਂ ਥਾਵਾਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਰਹਿਣ-ਸਹਿਣ ਦੀ ਕੀਮਤ ਵਧੇਰੇ ਹੈ.
ਫੇਸਬੁੱਕ ਤਕਨੀਕੀ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ. 2019 ਵਿੱਚ, ਫੇਸਬੁੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਮੱਧ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਸੀ 0 230,000 ; ਗੂਗਲ ਦਾ ਮੀਡੀਅਨ 2019 ਵਿਚ 0 240,000 ਸੀ ਪਰ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿਚ ਫੇਸਬੁੱਕ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਘੱਟ ਸੀ. ਟਵਿੱਟਰ ਦੀ 2019 ਦੀ medਸਤ ਤਨਖਾਹ ,000 170,000 ਸੀ.
ਡੋਰਸੀ ਅਤੇ ਜ਼ੁਕਰਬਰਗ ਦੋਵਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਇਸ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਸਨ ਕਿ ਪਿਛਲੇ ਕੁਝ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਆਪਕ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਦੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚਿਆ. ਅਤੇ ਖਰਚਿਆਂ ਅਨੁਸਾਰ, ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਰਿਮੋਟ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਸਮਝਦਾਰੀ ਦਾ ਹੋਵੇਗਾ.
ਪਰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ, ਇਹ ਅਜੇ ਅਸਪਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ ਯੋਜਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰੇਗੀ. ਪਿਛਲੇ ਹਫਤੇ ਬੇ ਏਰੀਆ ਤਕਨੀਕੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਸਰਵੇਖਣ ਅਨੁਸਾਰ ਟੀਮ ਬਲਾਇੰਡ, ਤਕਨੀਕੀ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਇਕ ਸੋਸ਼ਲ ਨੈੱਟਵਰਕਿੰਗ ਸਾਈਟ, ਸਿਰਫ 35 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਤਨਖਾਹ ਕਟੌਤੀ ਨਾਲ ਬੇ ਏਰੀਆ ਛੱਡ ਦੇਣਗੇ. ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਇਕ ਬਰਾਬਰ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਤਬਦੀਲ ਹੋ ਜਾਣਗੇ ਪਰ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਕਟੌਤੀ ਨਹੀਂ ਕਰਨਗੇ. ਅਤੇ 30 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਬਿਲਕੁਲ ਨਹੀਂ ਛੱਡਣਗੇ.
ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਕੰਪਨੀ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅੰਕੜੇ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਫੇਸਬੁੱਕ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਿਰਫ 11 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਵਾਲੇ 20 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਕਟੌਤੀ ਕਰਨਗੇ. ਅਠਾਈ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਫੇਸਬੁੱਕ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਆ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਕਟੌਤੀ ਬਿਲਕੁਲ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦੇ.
