ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ?

ਕੁੱਤਿਆਂ ਦੀ ਚਿੰਤਾ ਲਈ ਸੀਬੀਡੀ ਤੇਲ

ਓਮਰੋਸਾ ਮੈਨੀਗੋਲਟ ਨਿmanਮੈਨ ਨੇ ਸੁਰਖੀਆਂ 'ਤੇ ਦਬਦਬਾ ਬਣਾਇਆ ਜਦੋਂ ਉਸਨੇ ਇਕ ਆਡੀਓ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਜਿਸ ਵਿਚ ਕਥਿਤ ਤੌਰ' ਤੇ ਵ੍ਹਾਈਟ ਹਾ Houseਸ ਦੇ ਚੀਫ਼ ਆਫ਼ ਸਟਾਫ ਜਾਨ ਕੈਲੀ ਦੁਆਰਾ ਉਸ ਨੂੰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਨੂੰ ਫੜ ਲਿਆ ਗਿਆ ਸੀ.

ਉਸਨੇ ਲਾਰਾ ਟਰੰਪ ਦੀ ਇੱਕ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਕੀਤੀ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਮੈਨੀਗਲਟ ਨਿmanਮਨ ਨੇ ਹੱਸ਼ ਪੈਸੇ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਮੰਨਿਆ, ਅਤੇ ਉਸਨੇ ਕਈ ਹੋਰ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗਾਂ ਹੋਣ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਵੀ ਕੀਤਾ.

ਅਤੀਤ ਵਿੱਚ, ਜਨਤਾ ਨੇ ਸਿਰਫ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕਥਿਤ ਅਪਰਾਧੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਚਿੰਤਾ ਵਜੋਂ ਵਾਇਰ ਟੇਪਿੰਗ ਬਾਰੇ ਸੋਚਿਆ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਅੱਜ, ਇਹ ਵਧ ਰਹੀ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਹੈ ਕਿ ਯੂਐਸ ਦੇ ਕੁਝ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ, ਨਿ New ਜਰਸੀ ਸਮੇਤ, ਕੋਈ ਵੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਟੇਪ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਵ੍ਹਾਈਟ ਹਾ Houseਸ ਇਕੋ ਜਗ੍ਹਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਗਿਆਨ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਸੈੱਲ ਫੋਨਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਲੁਕੇ ਹੋਏ ਯੰਤਰਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਸਾਰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੀ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਨੂੰ ਆਮ ਕਰਕੇ ਆਮ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਗੁਪਤ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਵਾਲੇ

ਜਦੋਂ ਕਿ ਵ੍ਹਾਈਟ ਹਾ Houseਸ ਦੇ ਅੰਦਰ ਗੁਪਤ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗਾਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਨੈਤਿਕ ਬਹਿਸਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਨੂੰ ਖੋਲ੍ਹਦੀਆਂ ਹਨ, ਨਿਯਮਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਕਸਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕੰਮ ਦੇ ਗੁਪਤ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਨਿ New ਜਰਸੀ ਅਤੇ ਨਿ York ਯਾਰਕ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਗੱਲਬਾਤ ਜਾਂ ਫੋਨ ਕਾਲ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਦੂਜੀ ਧਿਰ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਲਏ ਬਗੈਰ ਹਿੱਸਾ ਲੈ ਰਹੇ ਹੋ.

ਅਧੀਨ ਨਿ J ਜਰਸੀ ਦਾ ਤਾਰ ਤੋੜਨ ਵਾਲਾ ਕਾਨੂੰਨ , ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਜਾਂ ਟੈਲੀਫੋਨ ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਰੋਕਣਾ ਜਾਂ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਜੁਰਮ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਇੱਕ ਧਿਰ ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ. ਇਸ ਲਈ, ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਬਰੇਕ ਰੂਮ ਵਿੱਚ ਦੋ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰਨਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰੇਗਾ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ, ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਗੁਪਤ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰਨਾ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੋ.

ਕੋਲੰਬੀਆ ਦਾ ਜ਼ਿਲ੍ਹਾ, ਜਿਥੇ ਮਨੀਗਾਲਟ ਨਿmanਮਨ ਨੇ ਆਪਣੀ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਬਣਾਈ ਹੈ, ਇਹ ਵੀ ਇਕ-ਪਾਰਟੀ ਸਹਿਮਤੀ ਵਾਲਾ ਰਾਜ ਹੈ.

ਕੁਝ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿਚ, ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਨੂੰ ਸਹਿਮਤੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ ਪਏਗਾ ਕਿ ਗੱਲਬਾਤ ਵਿੱਚ ਨਿੱਜਤਾ ਦੀ ਇੱਕ ਉਚਿਤ ਉਮੀਦ ਸੀ.

ਮਾਲਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਮੰਨ ਲੈਣ ਕਿ ਉਹ ਰਿਕਾਰਡ ਕੀਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ

ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਉਪਕਰਣ ਹਰ ਜਗ੍ਹਾ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਜੋਖਮ ਇਹ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਆਡੀਓ ਜਾਂ ਵੀਡਿਓ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗਾਂ ਨੂੰ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮੁਕੱਦਮੇ ਵਿੱਚ ਸਬੂਤ ਵਜੋਂ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ . ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਕਿ ਕਾਮੇ ਆਪਣੀਆਂ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ, ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ ਜਾਂ ਹੋਰ ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਉਸ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲੇ ਆਉਂਦੇ ਹਨ / ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ, ਇਕ ਟੇਪਡ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਜਿਸ ਵਿਚ ਵਿਤਕਰਾਵਾਦੀ ਜਾਂ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਬਿਆਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੱਥੋਂ ਤਕ ਕਿ ਜੇ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗਾਂ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਮੰਨਣਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਬੰਦੋਬਸਤ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਦਬਾਅ ਪਾਉਣ ਲਈ ਮੀਡੀਆ, ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ (ਈਈਓਸੀ) ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਲੇਬਰ ਯੂਨੀਅਨ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਧਮਕੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਹੈਰਾਨੀ ਦੀ ਗੱਲ ਨਹੀਂ, ਈਈਓਸੀ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਹੈ ਕਿ ਲਗਭਗ ਇਕ ਤਿਹਾਈ ਸੰਭਾਵਤ ਸ਼ਿਕਾਇਤਕਰਤਾ ਡਿਜੀਟਲ ਸਬੂਤ ਦੇ ਕੁਝ ਰੂਪ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਸਮੇਤ ਸੈੱਲ ਫੋਨ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗਜ਼, ਈਮੇਲਾਂ ਅਤੇ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਪੋਸਟ. ਸੰਭਾਵਿਤ ਦੇਣਦਾਰੀ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ, ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਇਹ ਮੰਨਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਪਸ ਆ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਇਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਬਾਰੇ ਵੀ ਵਿਚਾਰਨ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਸਾਰੀਆਂ ਧਿਰਾਂ ਦੀ ਆਗਿਆ ਤੋਂ ਬਗੈਰ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰਨ ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾਉਂਦੀ ਹੈ. ਓਬਾਮਾ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਲੇਬਰ ਰਿਵਿ Review ਬੋਰਡ (ਐਨਐਲਆਰਬੀ) ਦੁਆਰਾ ਅਜਿਹੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਤਿੱਖੀ ਪੜਤਾਲ ਕੀਤੀ ਗਈ, ਜਦਕਿ ਬੋਰਡ ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਸੇਧ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਹੈ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਅਖੌਤੀ ਕੋਈ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਡੋਨਾਲਡ ਸਕਾਰਿੰਸੀ ਇਸਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਸਾਥੀ ਹੈ Scaren Hollenbeck ਉਸ ਦਾ ਪੂਰਾ ਬਾਇਓ ਪੜ੍ਹੋ ਇਥੇ .