ਸਿਲੀਕਾਨ ਵੈਲੀ ਦੀਆਂ ਚੋਟੀ ਦੀਆਂ ਦਰਜੇ ਦੀਆਂ ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਕ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਚੁੰਬਕ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹਨ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉੱਤਮ ਅਤੇ ਚਮਕਦਾਰ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਸਾਲਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਸਖ਼ਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਥੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਪਰ ਹਰ ਲੋੜੀਂਦੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ, ਇੱਥੇ ਕੰਮ ਨਾਲੋਂ ਕਿਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਬਿਨੈਕਾਰ ਹਨ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਬਦਨਾਮ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚੋਂ ਕਿਸੇ ਇਕ ਦੇ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਵਿਚੋਂ ਲੰਘਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਗੇਲ ਲੈਕਮੈਨ ਮੈਕਡਾਉਲ ਵਰਗੇ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਉਸਨੇ ਐਪਲ, ਮਾਈਕ੍ਰੋਸਾੱਫਟ ਅਤੇ ਗੂਗਲ ਵਿਚ ਇਕ ਸਾੱਫਟਵੇਅਰ ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ, ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਭਾੜੇ ਦੀ ਕਮੇਟੀ ਵਿਚ ਬੈਠੀ — ਅਤੇ ਇਕ ਵਾਰ ਤਕਨੀਕੀ ਅਲੋਕ ਵਿਚ ਇੰਟਰਵਿs ਦੇਣ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਚੋਟੀ ਦੇ 1 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੇ ਸੀ. ਮੈਕਡਾਉਲ ਨੇ ਐਮਾਜ਼ਾਨ, ਫੇਸਬੁੱਕ, ਉਬੇਰ ਅਤੇ ਯਾਹੂ ਨਾਲ ਵੀ ਸਿਖਰ ਦੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਖਿੱਚਣ ਅਤੇ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ.
ਮੈਕਡਾਉਲ, ਜਿਸ ਨੇ ਪੈਨਸਿਲਵੇਨੀਆ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਤੋਂ ਕੰਪਿ computerਟਰ ਸਾਇੰਸ ਵਿਚ ਬੈਚਲਰ ਅਤੇ ਮਾਸਟਰ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਹਾਸਲ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਵਾਰਟਨ ਤੋਂ ਐਮ ਬੀ ਏ, ਤਿੰਨ ਤਕਨੀਕੀ ਕਿਤਾਬਾਂ ਦਾ ਲੇਖਕ ਵੀ ਹੈ, ਸਮੇਤ ਕੋਡਿੰਗ ਇੰਟਰਵਿ. ਨੂੰ ਕਰੈਕ ਕਰਨਾ , ਜੋ ਕਿ ਤਿੰਨ ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਵਿੱਚ ਨੰਬਰ 1 ਵੇਚਣ ਵਾਲੀ ਕਿਤਾਬ ਹੈ: ਸਾੱਫਟਵੇਅਰ ਵਿਕਾਸ, ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਸ਼ਿਕਾਰ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿing.
ਜਦੋਂ ਆਬਜ਼ਰਵਰ ਨੇ ਮੈਕਡਾਵਲ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕੀਤੀ, ਤਾਂ ਉਸਦੀ ਸਲਾਹ ਨੇ ਸਾਨੂੰ ਚੋਟੀ ਦੀਆਂ ਤਕਨੀਕਾਂ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਦਰਬਾਨਾਂ ਦੇ ਅੱਗੇ ਜਾਣ ਨਾਲੋਂ ਵੱਡਾ ਕਰ ਦਿੱਤਾ - ਇਹ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿਚ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿਚ ਸਫਲ ਹੋਣ ਦੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਸਬਕ ਨਾਲ ਭਰਪੂਰ ਹੈ.
ਇਹ ਸਭ ਕੁਝ ਹੈ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮੈਕਡਾਵਲ ਦੁਆਰਾ ਆਬਜ਼ਰਵਰ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਸੀ:
ਇੰਟਰਵਿview ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ
ਸਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਸਮਝੋ. ਇਹ ਮਜ਼ਾਕੀਆ ਲੱਗ ਰਿਹਾ ਹੈ ਪਰ ਸਿਲੀਕਾਨ ਵੈਲੀ ਦੀਆਂ ਚੋਟੀ ਦੀਆਂ ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮਕਾਜ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਪਾਸੇ ਕਰ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਦੀਆਂ ਦੁਕਾਨਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਵੇਖਦੇ ਹਨ ਨਾ ਕਿ ਭੱਠੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਲਈ. ਇੰਜੀਨੀਅਰਾਂ ਨੂੰ ਡਰਾਈਵਿੰਗ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਗ੍ਰਾਹਕਾਂ ਲਈ ਸਚਮੁੱਚ ਵਧੀਆ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦਾ ਨਿਰਮਾਣ ਕਰਨਾ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਪਿਆਰ ਹੈ the ਹੇਠਲੀ ਲਾਈਨ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ ਨਹੀਂ. 
ਗੂਗਲ ਹੈੱਡਕੁਆਰਟਰ.ਜਸਟਿਨ ਸਲੀਵਨ / ਗੇਟੀ ਚਿੱਤਰ
ਇਹ ਸਭ ਕੁਝ ਡਿਗਰੀ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਹ ਗਲਤ ਵਿਚਾਰ ਹੈ ਕਿ ਸਿਲਿਕਨ ਵੈਲੀ ਦੀਆਂ ਚੋਟੀ ਦੀਆਂ ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਸੇ ਇੱਕ ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਪਿ computerਟਰ ਸਾਇੰਸ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਪਰ ਇਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਰੁਕਾਵਟ ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਿ scienceਟਰ ਸਾਇੰਸ ਡਿਗਰੀ ਦੇ ਚਿਹਰੇ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਗਿਆਨ ਦੀ ਘਾਟ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਹ ਇਕ ਅਸੁਰੱਖਿਆ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇੰਟਰਵਿ interview ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਉਹ ਗੁਪਤ ਸਾਸ ਗੁਆ ਰਹੇ ਹਨ. ਜਿਵੇਂ ਹੀ ਮੈਂ ਕੋਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛਦਾ ਹਾਂ ਜੋ ਅਕਾਦਮਿਕ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਭਾਵੇਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਇਸ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਹੋਣ. ਉਹ ਜੋ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ ਉਹ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਲਈ designedਖਾ ਹੋਣਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਹਰ ਕੋਈ .
ਤਕਨੀਕੀ ਪੱਖਪਾਤ ਨੂੰ ਪਛਾਣੋ. ਤਕਨੀਕੀ ਹੁਨਰਮੰਦ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦਾ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਪੱਖਪਾਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਕੋਡਰ ਵਜੋਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਨਹੀਂ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਅਸਲ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਪ੍ਰਤੀ ਜਨੂੰਨ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਕੋਈ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਅਸਲ ਸਧਾਰਣ ਕੋਡ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਲਿਖਣਾ ਹੈ ਦੀਆਂ ਮੁ basਲੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਨੂੰ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਇੱਕ ਹਫਤੇ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ onlineਨਲਾਈਨ ਬਿਤਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਨਹੀਂ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਹਫਤੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਆਈਫੋਨ ਐਪ ਨਹੀਂ ਬਣਾ ਸਕਦੇ. ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਬਾਰੇ ਸਭ ਕੁਝ ਸਮਝਣ ਲਈ ਬੁਨਿਆਦ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਸਿੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਮੇਰੇ ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰੋ: ਇਹ ਇੰਨਾ ਡਰਾਉਣਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿੰਨਾ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ.
ਆਪਣੇ ਆਪ ਕੁਝ ਬਣਾਉ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਗੂਗਲ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਫੇਸਬੁੱਕ' ਤੇ ਜਾਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ਾਇਦ ਜੰਪ ਬਣਾਉਣ ਵਿਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਹੀਂ ਹੋਏਗੀ. ਪਰ ਉਦੋਂ ਕੀ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮਿਡਵੈਸਟ ਵਿਚ ਇਕ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕੋਡਰ ਹੋ? ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ ਗੂਗਲ ਨੂੰ ਭੇਜਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਹਰ ਖੜ੍ਹੇ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਤਾਂ ਫਿਰ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਇਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਰਣਨੀਤੀ ਇਕ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ a ਕੋਈ ਵੀ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ start ਆਪਣੇ ਆਪ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਵੇਰਵੇ ਇਸ ਤੱਥ ਤੋਂ ਘੱਟ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਚੀਜ਼ ਦੀ ਮਾਲਕੀ ਲੈ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਪਹਿਲ ਅਤੇ ਡ੍ਰਾਇਵ ਦਿਖਾ ਰਹੇ ਹੋ. ਇਸ ਲਈ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ. ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਇੱਕ ਐਪ ਬਣਾਓ. ਆਪਣੀ ਉੱਦਮੀ ਮਾਨਸਿਕਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜੋ ਵੀ ਲਵੇ ਉਹ ਕਰੋ. ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਨਵੇਂ ਹੁਨਰ ਵੀ ਵਿਕਸਤ ਕਰੋਗੇ, ਅਤੇ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਚ ਸਮਝਣ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਫ਼ਰਕ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇਕ ਹੁਨਰ ਨਾਲ ਵਿਆਹ ਨਾ ਕਰੋ. ਤੁਹਾਡੀ ਭੂਮਿਕਾ ਜੋ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਸਿਰਫ ਇਕ ਹੁਨਰ, ਇਕ ਤਕਨੀਕ, ਜਾਂ ਦੁਨੀਆ ਨੂੰ ਵੇਖਣ ਦੇ ਇਕ wayੰਗ ਨਾਲ ਵਿਆਹ ਨਾ ਕਰੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਰ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਸਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕਿ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਇਕੋ ਭਾਸ਼ਾ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾਣਾ. ਕਈ ਵਾਰ, ਜਦੋਂ ਲੋਕ ਇੰਟਰਵਿ interview ਲੈਂਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਸਮਾਰਟ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ - ਪਰ ਇਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਿੰਗ ਭਾਸ਼ਾ ਨਾਲ ਅਵਿਸ਼ਵਾਸ਼ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਚੀਜ ਨਾਲ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ, ਇਹ ਚਿੰਤਾਜਨਕ ਹੈ. ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੇ ਵਧੇਰੇ ਹੁਨਰ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਮਹਿਸੂਸ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ, ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਬਦਲਦੇ ਹਨ, ਟੀਮਾਂ ਬਦਲਦੀਆਂ ਹਨ. ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਖੁੱਲੇ ਦਿਮਾਗ ਅਤੇ ਲਚਕਤਾ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਚੀਜ਼ ਬਾਰੇ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜੋਸ਼ਮੰਦ ਹੋ, ਤਾਂ ਵੀ ਨਵੀਆਂ ਦਿਸ਼ਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਖੁੱਲੇ ਰਹੋ. 
ਫੇਸਬੁੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੇਨਲੋ ਪਾਰਕ ਹੈੱਡਕੁਆਰਟਰ ਵਿਖੇ ਗ੍ਰੈਫਿਟੀ ਦੀ ਇੱਕ ਕੰਧ ਤੋਂ ਲੰਘ ਰਹੇ ਹਨ.ਰੋਬਿਨ ਬੇਕ / ਏਐਫਪੀ / ਗੈਟੀ ਆਈਮੇਜਸ
ਨੌਂ ਤੋਂ 5 ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਤੇ, ਅਸਧਾਰਨ ਕੰਮ ਕੋਈ ਵੱਖਰਾ ਕਾਰਕ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ - ਇਹ ਉਮੀਦ ਹੈ. ਭਾਵੇਂ ਉਪਰੋਕਤ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਾਸੇ ਵੱਲ ਝੁਕਦੇ ਰਹਿਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਮੈਂ ਇੱਕ ਵਾਰ ਇੱਕ ਉਤਪਾਦ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਗੂਗਲ ਵਿਖੇ ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ. ਇੰਟਰਵਿ interview ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਉਸਨੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ ਕਿ ਉਸਨੇ ਆਪਣੇ ਘਰ ਵਿੱਚ ਮੁਰਗੀ ਕਿਵੇਂ ਰੱਖੀ. ਉਹ ਕੋਪ ਲਈ ਇਕ ਦਰਵਾਜ਼ਾ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਬਹੁਤ ਉਤਸ਼ਾਹੀ ਸੀ ਜੋ ਮੁਰਗੀਆਂ ਦੀਆਂ ਹਰਕਤਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤਰਣ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਖੁੱਲ੍ਹਿਆ ਅਤੇ ਬੰਦ ਹੋ ਗਿਆ. ਇਹ ਬੇਵਕੂਫ ਜਾਪਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸਦਾ ਉਸਦੇ 9-ਤੋਂ -5 ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਨਾਲ ਕੋਈ ਲੈਣਾ ਦੇਣਾ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਪਰੰਤੂ ਇਸ ਨੇ ਅਸਲ-ਵਿਸ਼ਵ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੇ ਤਕਨੀਕੀ ਹੱਲਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਉਸ ਦੇ ਜਨੂੰਨ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕੀਤਾ.
ਅਭਿਆਸ, ਅਭਿਆਸ, ਅਭਿਆਸ. ਤੁਸੀਂ ਜਿਹੜੀ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ, ਇਸ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਚੋਟੀ ਦੀਆਂ ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆ-ਨਿਪਟਾਰੇ ਦੇ ਟੈਸਟਾਂ ਦੁਆਰਾ ਤੁਹਾਡੀ ਸਮਰੱਥਾ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਗੀਆਂ. ਤੁਹਾਡਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਅਭਿਆਸ ਨਾਲ ਸੁਧਰੇਗਾ - ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹਾ ਕਰੋ. ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਭਿਆਸ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਤੋਂ ਇੰਨੀਆਂ ਜਾਣੂ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਹੁਣ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਤਿਆਰੀ ਸਮੱਗਰੀ ਸਿੱਧੇ ਭੇਜਦੀਆਂ ਹਨ. (ਗੂਗਲ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਮੇਰੀਆਂ ਕਿਤਾਬਾਂ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਫੇਸਬੁੱਕ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿ interview ਪ੍ਰੀਪ ਕਲਾਸ ਸਿਖਾਉਣ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਹੈ.) ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਯਕੀਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ: ਤੁਹਾਡਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਇੰਟਰਵਿview ਦੌਰਾਨ
ਮਿਲਾਉਣ ਲਈ ਪਹਿਰਾਵਾ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੂਟ ਅਤੇ ਟਾਈ ਪਹਿਨੀ ਕਿਸੇ ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਜਗ੍ਹਾ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋਵੋਗੇ ਅਤੇ ਸੰਕੇਤ ਦੇਵੋਗੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਸਮਝਦੇ. ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਭੱਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਲੋਕਾਂ ਵਿਚੋਂ ਇਕ ਵਰਗੇ ਹੋਵੋਂਗੇ. ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚ, ਸਟੈਂਡਰਡ ਇੰਟਰਵਿ; ਵਰਦੀ ਜੀਨਸ ਅਤੇ ਇਕ ਵਧੀਆ ਟਾਪ ਜਾਂ ਕਮੀਜ਼ ਹੁੰਦੀ ਹੈ; ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਪਹਿਰਾਵੇ 'ਤੇ ਹੋਰ ਵੀ ਆਮ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮੈਨੂੰ ਬਿਲਕੁਲ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਯਾਦ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਐਪਲ ਵਿਖੇ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿ. ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮੁਕੱਦਮੇ ਅਤੇ ਟਾਈ ਵਿੱਚ ਗਿਆ ਸੀ. ਉਹ ਬਹੁਤ ਹੁਸ਼ਿਆਰ ਸੀ, ਵ੍ਹਾਰਟਨ ਤੋਂ ਐਮਬੀਏ ਲੈ ਕੇ ਆਇਆ ਸੀ, ਅਤੇ ਉਸਨੇ ਜਲਦੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ ਕਿ ਉਹ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਦਬਾਅ ਵਿੱਚ ਸੀ. ਜਿਵੇਂ ਹੀ ਇੰਟਰਵਿ interview ਅੱਗੇ ਵਧਦੀ ਗਈ, ਉਸਨੇ ਆਪਣੀ ਟਾਈ ਨੂੰ ningਿੱਲਾ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ, ਫਿਰ ਇਸਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਉਤਾਰ ਲਿਆ, ਅਤੇ ਆਖਰਕਾਰ ਉਸਨੇ ਆਪਣੀ ਜੈਕਟ ਕੁਰਸੀ ਦੇ ਪਿਛਲੇ ਪਾਸੇ ਸੁੱਟ ਦਿੱਤੀ. ਉਸ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਮਿਲ ਗਈ।
ਤੁਹਾਡੀ ਇੰਟਰਵਿ interview ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਹੋਵੇਗੀ: ਇਸਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ. ਸਮਝੋ ਕਿ ਇਕ ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿ interview ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਰੀਅਲ-ਟਾਈਮ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੇ ਹੁਨਰਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਗੂਗਲ, ਫੇਸਬੁੱਕ, ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਅਤੇ ਐਪਲ ਵਿਖੇ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿ interview ਹੈ ਨਹੀਂ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਪਿਛਲੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਗੱਲਬਾਤ. ਇਹ ਹਰ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿ .ਆਂ ਲਈ ਸੱਚ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੋਡਰ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਸਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੋਰ ਕੰਪਿ scienceਟਰ ਸਾਇੰਸ ਸੰਕਲਪਾਂ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ - ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਬਾਰੇ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਉਤਪਾਦ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਫਲਾਈ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਉਤਪਾਦ ਦੇ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਅਤੇ ਮਾਤਰਾਤਮਕ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹਿਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਵਿਚ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਦੀਆਂ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਹੋਣ' ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਨਾ ਕਰੋ. ਦਿਓ. ਉੱਪਰ. ਕਦੇ. ਅਕਸਰ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਮੁਸ਼ਕਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਨਹੀਂ ਸੋਚਦੇ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਦਾ ਜਵਾਬ ਤੁਰੰਤ ਪਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਫਿਰ ਉਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਉਹ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਹਿਸਾਸ ਨਹੀਂ: ਇੰਟਰਵਿer ਲੈਣ ਵਾਲਾ ਮੰਨ ਲੈਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਦਾ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਪਤਾ. ਉਹ ਜਿਹੜੀ ਜਾਂਚ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਉਹ ਹੈ ਤੁਹਾਡੀ ਸਮਰੱਥਾ — ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਇੱਛਾ problems ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੈਰਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਹਨ. ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹਨ ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਅਤੇ ਬਿਹਤਰ ਉੱਤਰ ਵੱਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਰਹਿਣ ਲਈ.ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਛੱਡਣ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ: ਇਸ ਨੂੰ ਯਾਦ ਰੱਖੋ: ਇੰਟਰਵਿ interview ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਧੀਆ ਉਮੀਦਵਾਰ ਵੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਅੱਕ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਸਵਾਲ ਇਹ ਹੈ: ਤੁਸੀਂ ਅੱਗੇ ਕੀ ਕਰਦੇ ਹੋ?
ਗੂਗਲ ਦੇ ਇਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੇ ਆਪਣੇ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿersਰਾਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛਿਆ ਕਿ ਸਾਰੀਆਂ ਹੌਟ ਚੂਚੇ ਕਿੱਥੇ ਸਨ…. ਇਹ ਕਹਿਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਕੋਈ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਮਿਲੀ.
ਅਸਫਲਤਾ ਦੇ ਜੋਖਮ 'ਤੇ ਵੀ ਪਹਿਲ ਦਿਖਾਓ. ਕੋਈ ਫਰਕ ਨਹੀਂ ਪੈਂਦਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੱਥੇ ਇੰਟਰਵਿing ਲੈ ਰਹੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਜ਼ਾਹਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਇਥੋਂ ਤਕ ਕਿ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀਆਂ ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਵੀ ਇਹ ਮੰਨਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਾਂਗ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਉਹ ਮੂਵਿੰਗ value ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਅਸਫਲ ਹੋਣ - ਦੀ ਵੀ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚ, ਨੈਤਿਕਤਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਫੇਲ੍ਹ ਹੋਣਾ ਬਿਹਤਰ ਹੈ ਨਾ ਕਿ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ. ਮੈਂ ਇਕ ਵਾਰ ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਦੇ ਇਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿed ਲਈ ਜਿਸਨੇ ਮੇਰੇ ਬਾਰੇ ਸੋਚਿਆ ਕਿ ਉਹ ਉਸ ਦੇ ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹਿੱਸਾ ਸੀ. ਉਸਨੇ ਇੱਕ ਗੇਮਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ ਸੀ ਜਿਸਨੂੰ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇਸਦੇ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਬੰਦ ਕਰਨੇ ਪਏ ਸਨ. ਉਸਨੇ ਇਸ ਨੂੰ ਲਿਆਇਆ ਨਹੀਂ ਕਿਉਂਕਿ ਉਸਨੇ ਇਸਨੂੰ ਅਸਫਲਤਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵੇਖਿਆ. ਪਰ, ਸਾਡੇ ਦਿਮਾਗ ਵਿਚ, ਪਹਿਲਾਂ ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਉਸ ਲਈ ਇਕ ਵੱਡੀ ਜਿੱਤ ਸੀ.
ਕਦੇ ਆਲਸੀ ਨਾ ਬਣੋ. ਇੱਥੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਮੈਂ ਮਾਨਸਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਲਸੀ ਕਹਿੰਦਾ ਹਾਂ. ਉਹ ਬਹੁਤ ਸਮਝਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਬੀਜਿਵੇਂ ਹੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੋਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ - ਇਕ ਅਜਿਹਾ ਜਿੱਥੇ ਉੱਤਰ ਉੱਤਰ ਉਨ੍ਹਾਂ 'ਤੇ ਬਾਹਰ ਨਹੀਂ ਨਿਕਲਦਾ-ਉਹ ਜਾਂ ਤਾਂ ਤਿਆਗ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਮਦਦ ਮੰਗਦੇ ਹਨ.ਇਹ ਇਕ ਵੱਡਾ ਲਾਲ ਝੰਡਾ ਹੈ. ਇਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਜਿਸਦਾ ਮੈਂ ਫੇਸਬੁੱਕ 'ਤੇ ਇੰਟਰਵਿed ਕੀਤਾ ਸੀ ਬਿਲਕੁਲ ਹੁਸ਼ਿਆਰ ਸੀ — ਪਰ ਉਦੋਂ ਹੀ ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਉਸ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਰ ਕੀਤਾ.ਅੰਦਾਜਾ ਲਗਾਓ ਇਹ ਕੀ ਹੈ? ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਜਾਣਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਅਸਲ ਸੰਸਾਰ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿerਅਰ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣਾ ਸਭ ਕੁਝ ਦੇਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਮਾਇਨੇ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠੋ ਜੇ, ਆਖਰਕਾਰ, ਤੁਸੀਂ ਨਹੀ ਕਰੇਗਾ . (ਨਹੀਂ, ਉਸਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਮਿਲੀ.) 
ਐਪਲ ਦਾ ਨਵਾਂ ‘ਸਪੇਸਸ਼ਿਪ’ 175 ਏਕੜ ਦਾ ਕੈਂਪਸ, ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦੇ ਕਾਪਰਟੀਨੋ ਵਿੱਚ ਐਪਲ ਪਾਰਕ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਡੈਬ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇਸ ਵਿਚ 13,000 ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਹਿਣਗੇ.ਜਸਟਿਨ ਸਲੀਵਨ / ਗੇਟੀ ਚਿੱਤਰ
ਕੁਝ ਬੇਵਕੂਫ਼ ਨਾ ਕਹੋ ਅਤੇ ਇਹ ਸਭ ਭੜਕਾਓ. ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਨਾ ਆਉਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਹਨ. ਇਸ ਕਰਕੇ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਕਈ ਵਾਰ ਇੰਟਰਵਿ interview ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਇੱਕ ਗੈਰ ਰਸਮੀ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਦੌਰਾਨ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਚੁੰਮੀ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਗੂਗਲ ਦੇ ਇਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੇ ਆਪਣੇ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿersਰਾਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛਿਆ ਕਿ ਸਾਰੀਆਂ ਹੌਟ ਚੂਚੇ ਕਿੱਥੇ ਸਨ. ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿers ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਫੀਡਬੈਕ ਪੇਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਪਰੰਤੂ ਇਸ ਤੋਂ ਇੱਕ ਅਪਵਾਦ ਹੋਇਆ. ਇਹ ਕਹਿਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਕੋਈ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਮਿਲੀ. ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਭਰੀਆਂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ — ਪਰ ਦਫਤਰ ਇਕ ਭੱਠੀ ਪਾਰਟੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ.
ਇੰਟਰਵਿview ਤੋਂ ਬਾਅਦ
ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਇਕ ਟੀਮ ਦੀ ਖੇਡ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਾੱਫਟਵੇਅਰ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਮੈਨੂੰ ਲਿੰਕਡਇਨ ਵਿਖੇ ਇਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਯਾਦ ਹੈ ਜੋ ਇਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਵਿਕਾਸਕਾਰ ਸੀ — ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਇਕੱਲਾ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਸੀ. ਪਰ ਉਹ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀ ਖਿਡਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਅਚਾਨਕ ਬਚਾਅ ਕਰਦਾ ਰਿਹਾ ਜਦੋਂ ਵੀ ਕੋਈ ਸੌਖਾ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦਾ. ਇਹ ਉਸਦੇ ਕੈਰੀਅਰ 'ਤੇ ਗੰਭੀਰ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਇਆ. ਇਕ ਹੋਰ ਉਮੀਦਵਾਰ, ਜਿਸ ਦੇ ਨਾਲ ਮੈਂ ਗੂਗਲ ਵਿਚ ਇੰਟਰਵਿ interview ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਸੀ, ਮੇਰੇ ਸਾਰੇ ਫੀਡਬੈਕ ਨੂੰ ਇਕ ਤੇਜ਼ ਯੇਪ-ਯੇਪ-ਯੈਪ ਨਾਲ ਖਾਰਜ ਕਰ ਦੇਵੇਗਾ - ਵਿਅੰਗਾਤਮਕ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਮੇਰੀ ਪ੍ਰਤੀਕ੍ਰਿਆ ਉਸ ਨੂੰ ਇਹ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਉਹ ਅਜਿਹਾ ਕਰਦਾ ਸੀ ਤਾਂ ਉਹ ਖਾਰਜ ਹੋ ਗਿਆ ਸੀ. ਇੰਟਰਵਿview ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਉਹਨਾਂ ਕਿਸਮ ਦੇ ਲਾਲ ਝੰਡੇ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਵਿਚੋਂ ਇਕ ਨਾ ਬਣੋ.
ਅਪ ਟੂ ਡੇਟ ਰਹੋ ਅਤੇ ਜਿੰਦਗੀ ਭਰ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਕਰੋ. ਚੋਟੀ ਦੀਆਂ ਤਕਨੀਕਾਂ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਤੋਂ ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਉਮੀਦ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਜਲਦੀ ਸਿੱਖਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇਹ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਅਨੰਦ ਲੈਂਦੇ ਹੋ. ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਜਾਵਾ ਦੇ 10 ਵੱਖ ਵੱਖ ਸੁਆਦਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕੁਝ ਜਾਣਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਮੈਂ ਹੈਰਾਨ ਹਾਂ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁਨਰ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣਗੇ. ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਅਤੇ ਪਹੁੰਚ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਬਦਲਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸੇ ਰਫਤਾਰ 'ਤੇ .ਾਲਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਤੋਂ ਬਚਾਉਣ ਦਾ ਇਸ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੋਰ ਕੋਈ ਤਰੀਕਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਨਵੀਂਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਸਿੱਖਣ ਦਾ ਜਨੂੰਨ ਪੈਦਾ ਕਰਨਾ — ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਇਸ ਵੇਲੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਨਾਲ ਸਿੱਧਾ ਸਬੰਧ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦਾ. 
ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਦਾ ਯੂਰਪੀਅਨ ਹੈੱਡਕੁਆਰਟਰ, ਲਕਸਮਬਰਗ ਵਿਚ ਕਲੇਸਨ ਵੈਲੀ ਵਿਚ ਸਥਿਤ ਹੈ.ਇਮੈਨੁਅਲ ਡੂਨੰਡ / ਏਐਫਪੀ / ਗੈਟੀ ਚਿੱਤਰ
ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਆਪਣਾ ਨੈਟਵਰਕ ਬਣਾਉ. ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਮਿਲੇ. ਇੱਥੋਂ ਤਕ ਕਿ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿ interview ਜਿਸਦਾ ਨਤੀਜਾ ਨਹੀਂ ਨਿਕਲਦਾ ਤੁਹਾਡੇ ਨੈੱਟਵਰਕ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਅਜੇ ਵੀ ਮੌਕਾ ਹੈ. ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਸਹੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਜਾਣਨਾ ਅਕਸਰ ਤੁਹਾਡੇ ਅਗਲੇ ਮੌਕੇ ਦਾ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਦੁਆਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਟੀਚਾ ਤੁਹਾਡੇ ਨੈਟਵਰਕ ਨੂੰ ਜਿੰਨਾ ਹੋ ਸਕੇ ਵਿਆਪਕ ਰੱਖਣਾ ਹੈ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੋਕ, ਮੇਰੇ ਸਮੇਤ, ਕਿਸੇ ਦੋਸਤ ਦੁਆਰਾ ਨਹੀਂ ਬਲਕਿ ਕਿਸੇ ਦੋਸਤ ਦੇ ਦੋਸਤ ਦੁਆਰਾ ਜਾਣੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਮਹਾਨ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਲਈ ਭੁੱਖੇ ਹਨ ਕਿ ਹਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਨੇੜੇ ਦੇ ਹੋਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਭਰਤੀਕਰਤਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਧੰਨਵਾਦ ਨੋਟ ਜਾਂ ਲਿੰਕਡਇਨ ਬੇਨਤੀ ਭੇਜੋ ਅਤੇ ਸੰਪਰਕ ਵਿੱਚ ਰਹੋ.
ਇਹ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਖਤਮ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਜਦੋਂ ਤਕ ਤੁਸੀਂ ਅਰਜ਼ੀ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ. ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਉੱਚ ਪੱਟੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਸਮਝਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਅਕਸਰ ਚੰਗੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨਕਾਰਦੇ ਹਨ. ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਹਾਡਾ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਇੰਟਰਵਿer ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਦਾ, ਸਿਰਫ ਮਾੜਾ ਦਿਨ ਰਿਹਾ ਸੀ. ਜਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਥੋੜਾ ਹੋਰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਪਵੇ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਲਈ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਫਿਰ ਇਕ ਜਾਂ ਦੋ ਸਾਲ ਬਾਅਦ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਆਮ ਗੱਲ ਹੈ. ਦੁਬਾਰਾ ਪਹੁੰਚਣ ਤੋਂ ਕਦੇ ਨਾ ਡਰੋ. ਤੁਹਾਡੀ ਪਿਛਲੀ ਅਸਫਲਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਰੁੱਧ ਨਹੀਂ ਗਿਣਿਆ ਜਾਏਗਾ.
ਮੈਂ ਇੰਨਾ ਯਕੀਨ ਕਿਵੇਂ ਰੱਖ ਸਕਦਾ ਹਾਂ? ਮੈਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਪਹਿਲਾਂ ਗੂਗਲ ਨੂੰ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੱਤੀ ਸੀ. ਅਗਲੇ ਸਾਲ, ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੱਤੀ, ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੇ ਮੇਰੇ ਇੰਟਰਵਿsਆਂ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਕਿਉਂਕਿ ਮੈਂ ਪਿਛਲੀ ਵਾਰ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕੀਤਾ ਸੀ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਕਾਫ਼ੀ ਵਧੀਆ ਨਹੀਂ ਸੀ. ਜਦੋਂ ਮੈਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਮਿਲ ਗਈ, ਮੈਂ ਪਹਿਲਾਂ ਰੱਦ ਕੀਤੇ ਗਏ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿ. ਲਈ ਗਿਆ. ਮੈਨੂੰ ਪਰਵਾਹ ਨਹੀਂ ਕਿ ਜੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਪਿਛਲੇ ਸਮੇਂ ਰੱਦ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਮੈਂ ਸਿਰਫ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਉਹ ਇਸ ਸਮੇਂ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
