ਹੋਲ ਫੂਡਜ਼ ਦੇ ਗਰਮੀ ਦੇ ਨਕਸ਼ੇ ਦੇ ਅੰਕੜੇ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਘੱਟ ਨਸਲੀ ਭਿੰਨਤਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਸਟੋਰਾਂ ਵਿੱਚ ਮਿਲਾਪ ਹੋਣ ਦੀ ਵਧੇਰੇ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.ਜਸਟਿਨ ਹੀਮਾਨ / ਗੱਟੀ ਚਿੱਤਰ ਵੱਡੇ ਭਰਾ ਦੇ ਸ਼ੇਡ ਹੋਲ ਫੂਡਜ਼ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਮਾਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਕ ਵਾਰ ਸਿਹਤਮੰਦ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦਾ ਮੋerੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਸੀ.ਇਸਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਵਪਾਰਕ ਅੰਦਰੂਨੀ ਦੁਆਰਾ ਵੇਖੇ ਗਏ ਅੰਦਰੂਨੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਟੀਉਹ ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਦੀ ਮਾਲਕੀ ਵਾਲੀ ਸੁਪਰ ਮਾਰਕੀਟ ਚੇਨ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਇਸ ਦੇ 510 ਟਿਕਾਣਿਆਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਹੀਟ ਨਕਸ਼ੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਸਟੋਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀ ਹੈ.ਅਜਿਹੇ ਮਾਪਦੰਡ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਸੰਘੀ ਜੋਖਮ ਸਕੋਰਕਰਮਚਾਰੀਵਫ਼ਾਦਾਰੀ, ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਦਰ ਅਤੇ ਨਸਲੀ ਭਿੰਨਤਾ.
ਹੋਲ ਫੂਡਜ਼ ਦੇਸ਼ ਭਰ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 95,000 ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਗਰਮੀ ਦੇ ਨਕਸ਼ੇ ਵਿਚ ਇਕੱਠੇ ਕੀਤੇ ਗਏ ਅੰਕੜੇ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਘੱਟ ਜਾਤੀਗਤ ਅਤੇ ਨਸਲੀ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਵਾਲੇ ਸਟੋਰਾਂ, ਖ਼ਾਸਕਰ ਗਰੀਬ ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਵਿਚ ਸਥਿਤ, ਇਕਜੁੱਟ ਹੋਣ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ. ਇਹ ਮਹਿੰਗਾ ਜੈਵਿਕ ਪਾਸਤਾ ਸਾਸ ਖਰੀਦਣ ਲਈ ਆਪਣੀ ਮਨਪਸੰਦ ਜਗ੍ਹਾ ਨੂੰ ਖੋਲ੍ਹਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਪੂਰਾ ਭੋਜਨ ਅਚਾਨਕ ਇੱਕ ਘੱਟ ਆਮਦਨੀ ਵਾਲੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਤਾਬੂਤ ਵਿਚ ਇਕ ਮੇਖ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨਰਮੀਕਰਨ ਜਾਰੀ ਹੈ—ਅਤੇ ਕਿਰਾਏ ਛੱਤ ਤੋਂ ਲੰਘਣ ਵਾਲੇ ਹਨ.
ਯੂਨੀਅਨ-ਵਿਰੋਧੀ ਇਹ ਯਤਨ ਹੈਰਾਨੀ ਵਾਲੀ ਗੱਲ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਹੈ? ਖੈਰ, ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋਵੋਗੇ, ਹੋਲ ਫੂਡਜ਼ ਦੀ ਮੁੱ parentਲੀ ਕੰਪਨੀ ਐਮਾਜ਼ਾਨ, ਇਕਜੁੱਟ ਹੋਣ 'ਤੇ ਹਮਲਾਵਰ ਤੌਰ' ਤੇ ਕਾਬੂ ਪਾਉਣ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਹੈ .
ਲੀਕ ਹੋਏ 45 ਮਿੰਟ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਸਿਖਲਾਈ ਵੀਡੀਓ ਕਿ ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਨੇ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਸਾਲ 2018 ਵਿਚ ਟੀਮ ਦੇ ਨੇਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਹੋਲ ਫੂਡਜ਼ ਵਿਚ ਵਾਪਸ ਭੇਜਿਆ. ਬਿਆਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੇ ਖੁੱਲ੍ਹ ਕੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਵੀਡੀਓ ਸੀਖ਼ਾਸਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹ ਸੰਦ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਫਲਤਾ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿਰਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਡਬਲਯੂਈ ਨਹੀਂ ਮੰਨਦਾ ਕਿ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਸਾਡੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਤਮ ਹਿੱਤ ਵਿੱਚ ਹਨਜਾਂ ਸ਼ੇਅਰ ਧਾਰਕ ਜਾਂ, ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ, ਸਾਡੇ ਸਹਿਯੋਗੀ.
ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਬੱਸ ਦੇਖੋ ਪਿਛਲੇ ਮਹੀਨੇ ਕੀ ਹੋਇਆ ਸੀ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਰੋਧ ਕਰਨ ਲਈ ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਦੀ ਸਟੇਟਨ ਆਈਲੈਂਡ ਸਹੂਲਤ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਚਲੇ ਗਏਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ.ਕ੍ਰਿਸਚੀਅਨ ਸਮਾਲਸ, ਜਿਸ ਨੇ ਵਾਕਆ ledਟ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤੀ, ਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ ਅਚਾਨਕ ਹੀ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ, ਬਲਕਿ ਲੀਕ ਹੋਈਆਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਈਮੇਲਾਂ ਦਿਖਾਈਆਂ ਕਿਐਮਾਜ਼ਾਨ ਦੇ ਚੋਟੀ ਦੇ ਵਕੀਲ ਨੇ ਵੀ ਯੂਨੀਅਨਕਰਨ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਨੂੰ ਝੰਜੋੜਣ ਲਈ ਉਸਨੂੰ ਸਮਝਦਾਰ ਜਾਂ ਬਿਆਨਬਾਜ਼ੀ ਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ।
ਹੋਲ ਫੂਡਜ਼ ਦਾ ਹੀਟ ਮੈਪ ਤਿੰਨ ਮੁੱਖ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿਚ ਤਕਰੀਬਨ ਦੋ ਦਰਜਨ ਮੈਟ੍ਰਿਕਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਿਆਂ ਇਕ ਸੰਭਾਵਿਤ ਯੂਨੀਅਨਕਰਨ ਵਿਦਰੋਹ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦਾ ਹੈ:ਬਾਹਰੀ ਜੋਖਮ, ਸਟੋਰ ਜੋਖਮ ਅਤੇ ਟੀਮ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਭਾਵਨਾ.
ਚੇਤਾਵਨੀ ਨਾਲ, ਹੋਲ ਫੂਡਜ਼ ਇਕੋ ਕੰਪਨੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਗੁਪਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਟਰੈਕ ਕਰਨ ਲਈ ਕਟੌਤੀ-ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਅਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਲੰਘੇ ਸੀ ਕਿਵੇਂਵਿੱਤ ਫਰਮਾਂ ਅਤੇ ਬੈਂਕ ਨਕਲੀ ਬੁੱਧੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਿਆਂ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਦੇ ਸਭਿਆਚਾਰ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਦਾ ਪੱਧਰ ਅਤੇ ਬਰਨਆਉਟ ਰੇਟ ਮਾਪਦੇ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਰਿਸੈਪਟਿਵਟੀ ਕੰਪਨੀ ਈਮੇਲ ਦੁਆਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਚਾਰ ਵਿੱਚ ਕੀਵਰਡਾਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨ ਲਈ ਮਸ਼ੀਨ ਲਰਨਿੰਗ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਾ ਹੈ, Slaਿੱਲੀ , ਸਕਾਈਪ ਅਤੇ ਇਸ ਤਰਾਂ ਹੋਰਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਕਿਸੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਜ਼ਹਿਰੀਲਾ ਸਭਿਆਚਾਰ ਹੈ.
ਨਕਲੀ ਬੁੱਧੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੀ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਹਾਰਵਰਡ ਵਪਾਰ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਲੇਖ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪੀਰੋਫੇਸਰਜ ਜਾਰਜਟਾਉਨ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਬਰੂਕਸ ਹੋਲਟਮ ਅਤੇ ਟੈਕਸਸ ਕ੍ਰਿਸ਼ਚੀਅਨ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਡੇਵਿਡ ਐਲਨ ਨੇ ਆਪਣੇ ਖੋਜ ਨਤੀਜਿਆਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸਿਆਵੱਡਾ ਡੇਟਾ ਅਤੇ ਮਸ਼ੀਨ ਲਰਨਿੰਗ ਐਲਗੋਰਿਦਮ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਸਾਧਨ ਹਨ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਦੋਂ ਛੱਡ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਖੋਜਕਰਤਾਵਾਂ ਨੇ ਯੂਐਸ ਵਿੱਚ 500,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਸੰਭਾਵਤ ਟਰਨਓਵਰ ਸੰਕੇਤ ਇਕੱਠੇ ਕੀਤੇ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਕਾਰਕਾਂ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਬਣਾਇਆ ਜੋ ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪਿਛਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਵਰ੍ਹੇਗੰ and ਅਤੇ ਕਾਰਜਕਾਲ, ਹੁਨਰ, ਸਿੱਖਿਆ, ਲਿੰਗ ਅਤੇ ਭੂਗੋਲ
ਲੇਖਕਾਂ ਨੇ ਲਿਖਿਆ ਕਿ ਅਸੀਂ ਮਸ਼ੀਨ ਲਰਨਿੰਗ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤੀ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸੰਭਾਵਨਾ, ਘੱਟ ਸੰਭਾਵਨਾ, ਵਧੇਰੇ ਸੰਭਾਵਨਾ, ਜਾਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਨਵੇਂ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਲਈ ਸਵੀਕਾਰਯੋਗ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ.
