ਵੱਡੇ ਉਬੇਅਰ ਸ਼ੇਅਰ ਧਾਰਕ ਕੋਰਨਾਵਾਇਰਸ ਲੇਅਫਜ਼ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸੀਈਓ ਦੇ ਵਿਸ਼ਾਲ ਤਨਖਾਹ ਪੈਕੇਜ ਤੇ ਬਗ਼ਾਵਤ ਕਰਦੇ ਹਨ

ਸੋਮਵਾਰ ਨੂੰ ਉਬੇਰ ਦੀ 2020 ਸ਼ੇਅਰ ਧਾਰਕਾਂ ਦੀ ਬੈਠਕ ਵਿਚ, ਵੱਡੇ ਸਮੂਹ ਉਬੇਰ ਸ਼ੇਅਰ ਧਾਰਕਾਂ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇਕ ਸਮੂਹ ਨੇ ਇਹ ਮੁੱਦਾ ਉਠਾਇਆ ਕਿ ਰਾਈਡ-ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ ਵਿਸ਼ਾਲ ਆਪਣੇ ਸੀਈਓ ਦਾਰਾ ਖੋਸਰੋਸ਼ਾਹੀ ਨੂੰ ਕਿੰਨਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ ਜਦੋਂਕਿ ਕੰਪਨੀ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਘਟਾਉਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਠੇਕੇਦਾਰ ਡਰਾਈਵਰ ਸੰਘਰਸ਼ਸ਼ੀਲ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਖਤਮ ਹੋਣ ਲਈ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ .

ਸੀਟੀਡਬਲਯੂ ਇਨਵੈਸਟਮੈਂਟ ਗਰੁੱਪ, ਉਬੇਰ ਦੇ ਕੁਝ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਇਕ ਸਲਾਹਕਾਰ ਫਰਮ, ਜਿਸ ਨੇ ਸ਼ੇਅਰ ਧਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਖੋਸਰੋਸ਼ਾਹੀ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਪੈਕੇਜ ਬਾਰੇ ਉਬੇਰ ਦੇ ਕਹਿਣ-ਤੇ-ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਵੋਟ ਪਾਉਣ ਲਈ ਕਿਹਾ.

ਕਹੋ-ਆਨ-ਪੇ ਇਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸ਼ਬਦ ਹੈ ਜੋ ਇਕ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸ਼ਾਸਨ ਨਿਯਮ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸ਼ੇਅਰ ਧਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਮਾ ear ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਯੋਜਨਾਵਾਂ 'ਤੇ ਵੋਟ ਪਾਉਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਕਹੋ-ਆਨ-ਪੇਅ ਵੋਟ ਇੱਕ ਜਨਤਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸ਼ੇਅਰ ਧਾਰਕ ਇਸਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਤਨਖਾਹ ਪੈਕੇਜਾਂ ਬਾਰੇ ਕੀ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਦਾ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਸੰਕੇਤਕ ਹਨ. ਉਬੇਰ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ, 70 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਨੇ ਸਭ ਤੋਂ ਤਾਜ਼ਾ ਵੋਟਿੰਗ ਦੌਰਾਨ ਸੀਈਓ ਖੋਸਰੋਸ਼ਾਹੀ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਪੈਕੇਜ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕੀਤਾ, ਜੋ ਉਦਯੋਗ ਵਿਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਤੌਰ ਤੇ ਪਛੜ ਗਿਆ ਹੈ-ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ approvalਸਤਨ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦਰ 90.5 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ (2019 ਤੱਕ) ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਰਿਪੋਰਟ ਸੈਮਲਰ ਬ੍ਰਾਸੀ, ਇੱਕ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਸਲਾਹਕਾਰ ਫਰਮ.

ਸੀਟੀਡਬਲਯੂ ਨੇ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਖੋਸਰੋਸ਼ਾਹੀ ਦੇ ਸੁਨਹਿਰੀ ਹੈਲੋ ਸਾਈਨ-ਆਨ ਪੈਕੇਜ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਬੁਲਾਇਆ ਜਦੋਂ ਉਹ 2017 ਵਿਚ ਉਬੇਰ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਇਆ ਸੀ. ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਉਸ ਨੂੰ 100 ਮਿਲੀਅਨ ਡਾਲਰ ਦਾ ਇਕਵਿਟੀ ਐਵਾਰਡ ਮਿਲੇਗਾ ਜੇ ਉਬੇਰ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਦੀ ਕੀਮਤ billion 120 ਬਿਲੀਅਨ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ 90 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਮੇਂ ਲਈ ਉਥੇ ਰਹਿਣ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਦੀ ਹੈ.

ਇਹ ਵੀ ਵੇਖੋ:

ਸਾਈਨ-packageਨ ਪੈਕੇਜ, ਜੋ ਕਿ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਰੁਕਾਵਟ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਅਸਮਰਥ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਵਿਡ -19 ਦੇ ਫੈਲਣ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਖਤਮ ਹੋਣ ਲਈ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਸੀਟੀਡਬਲਯੂ ਨੇ ਮੰਗਲਵਾਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ.

ਸੀਟੀਡਬਲਯੂ ਨੇ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਕਿ ਉਬੇਰ ਵਿਚ ਦਾਅਵੇ ਵਾਲੀਆਂ ਕਈ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡਾਂ ਵਿਚ ਕੈਲਟਰਸ, ਕੈਲਪਰਸ (ਦੇਸ਼ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ) ਅਤੇ ਫਲੋਰਿਡਾ ਸਟੇਟ ਬੋਰਡ ਆਫ਼ ਐਡਮਿਨਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਨੇ ਉਬੇਰ ਦੇ ਸੀਈਓ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਵੋਟਾਂ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕੀਤਾ ਹੈ.

ਪਿਛਲੇ ਹਫ਼ਤੇ, ਆਪਣੀ ਪਹਿਲੀ ਤਿਮਾਹੀ ਦੀ ਕਮਾਈ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਉਬੇਰ ਨੇ 3,700 ਪੂਰਣ-ਕਾਲੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਜਾਂ ਇਸ ਦੇ 14% ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦੇਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਕੋਰੋਨਵਾਇਰਸ ਕੁਆਰੰਟੀਨ ਦੌਰਾਨ ਰਾਈਡ-ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਘੱਟ ਗਏ ਸਨ. ਕੰਪਨੀ ਵਿਆਪਕ ਲਾਗਤ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਪ੍ਰਤੀ ਆਪਣੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਦਰਸਾਉਣ ਦੇ ਇੱਕ ਕਦਮ ਵਿੱਚ, ਖੋਸਰੋਸ਼ਾਹੀ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਬਾਕੀ 2020 ਲਈ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਮੁਆਫ ਕਰ ਦੇਣਗੇ।

ਫਿਰ ਵੀ, ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਖੋਸਰੋਸ਼ਾਹੀ ਦੇ ਕੁੱਲ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਸਿਰਫ ਇਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਹਿੱਸਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਉਬੇਰ ਖੋਸਰੋਸ਼ਾਹੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਿਲੀਅਨ ਡਾਲਰ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਅਧਾਰ ਤਨਖਾਹ ਅਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਤੁਲਨਾਤਮਕ ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਸੀਈਓਜ਼ ਨੂੰ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਦੀ ਸੀਮਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੈ. ਪਰ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ, ਉਸਨੂੰ ਕੁਲ ਤਨਖਾਹ ਪੈਕੇਜ ਮਿਲਿਆ .4 42.4 ਮਿਲੀਅਨ , ਜੋ ਕਿ ਅਧਾਰ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ 1 ਮਿਲੀਅਨ ਡਾਲਰ, ਬੋਨਸ ਵਿੱਚ 2 ਮਿਲੀਅਨ ਡਾਲਰ, ਇਕੁਇਟੀ ਅਵਾਰਡ ਵਿੱਚ .4 37.4 ਮਿਲੀਅਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਖਰਚਿਆਂ ਲਈ 2 ਮਿਲੀਅਨ ਡਾਲਰ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਪਿਛਲੇ ਮਹੀਨੇ, ਉਬੇਰ ਨੂੰ ਇਕ ਹੋਰ ਨਿਵੇਸ਼ਕ ਸਲਾਹਕਾਰ ਫਰਮ, ਸੰਸਥਾਗਤ ਸ਼ੇਅਰਹੋਲਡਰ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੀ ਸੀਈਓ ਤਨਖਾਹ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਿਆ. ਬਲੂਮਬਰਗ ਕਾਨੂੰਨ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤਾ.

ਉਬੇਰਸੀਟੀਡਬਲਯੂ ਇਨਵੈਸਟਮੈਂਟ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਡੀਏਟਰ ਵਾਜਨੇਗਰ ਨੇ ਕਿਹਾ, 'ਬੋਰਡ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ' ਤੇ ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਅਤੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਨਿਗਰਾਨੀ ਪ੍ਰਤੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਦੁਆਰਾ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੀ ਸਥਿਰਤਾ ਵਿਚ ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਦੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨੂੰ ਬਹਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਤੀਕ ਵਜੋਂ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿਚ ਕਟੌਤੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਰੇ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਬਿਆਨ.

2019 ਵਿਚ, ਉਬੇਰ ਨੇ ਆਪਣੇ ਸੱਤ ਚੋਟੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੁਲ 11.4 ਮਿਲੀਅਨ ਡਾਲਰ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਨਕਦ ਬੋਨਸ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ $ 71 ਮਿਲੀਅਨ ਦੇ ਇਕੁਇਟੀ ਅਵਾਰਡਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ. ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਫਾਈਲਿੰਗ .